ATP PRODUÇÃO

UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA

BELO HORIZONTE (MG) UNIDADE II

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

BELO HORIZONTE

17 DE SETEMBRO DE 2012

UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA

Alunos RA Semestre

ANA ELISA MADEIRA VIANA RA 3808632689 2º

ANGELA MARIA DA SILVA RA 4300067581 2º

ENI SILVA SANTOS RA 4930927484 2º

JOÃO BATISTA TEIXEIRA RA 4351865373 2º

RIVERSON CLAYBER COSTA E SILVA RA 4300067634 2º

Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas, da disciplina Teorias da Administração, orientado pela Profª. Eni Aparecida Sivera Bertolini, pela Profª. Edna de Almeida Rodrigues e pelo Profº. Tutor presencial Marlúcio E. Nery Silva.

BELO HORIZONTE

SETEMBRO 2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................4

A ADMISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA......................................5

Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias da administração.....5

ENFASE NAS TAREFAS................................................................................................7

a) Teoria Clássica da Administração...................................................................7

b) Teoria da Burocracia.......................................................................................8

c) Teoria Estruturalista........................................................................................8

ENFASE NAS PESSOAS................................................................................................8

a) Teoria das Relações Humanas.........................................................................8

b) Teoria Comportamental...................................................................................9

ENFASE NA TECNOLOGIA..........................................................................................9

a) Teoria Matemática...........................................................................................9

b) Teria da Tecnologia da Informação.................................................................9

ENFASE NO AMBIENTE.............................................................................................10

a) Teoria de Sistemas.........................................................................................10

b) Teoria Contingencial.....................................................................................10

ENFASE NAS COMPETENCIAS E NA COMPETITIVIDADE ................................12

c) A Administração hoje e as tendências para o futuro.....................................13

d) O Contexto da empresas: ambiente, tecnologia e estratégia ........................13

CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................14

REFERÊNCIAS .............................................................................................................16

INTRODUÇÃO

Essa pesquisa tem como objetivo agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, permitindo diferenciá-las, ressaltando os principais pontos que influências as proposta de administrações que se arrastaram a realidade dos dias atuais.

Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Teoria da Burocracia não havia regras específicas e definição dos Objetivos para com os colaboradores. Existia apenas a lei de: "fazer seu serviço, ganhar seu dinheiro e continuar trabalhando." As empresas precisavam ser geridas de forma impessoal e Racional, com isso, origina-se a Teoria da Burocracia. A Teoria da Burocracia vem da premissa de que a burocracia é a organização eficiente por excelência. Outro fator relevante na aplicação da Teoria da Burocracia é de que a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. Contratações, Promoções ou transferências dos funcionários são baseadas em critérios, válidos para toda a organização, de avaliação e de classificação, e não em critérios particulares. A Teoria Estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Sua ênfase é na estrutura e seus principais enfoques são múltipla abordagem: organização formal e informal, análise infra-organizacional e análise inter-organizacional. Teoria das Relações Humanas a proposta principal

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