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Psicologia organizacionalOrigem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

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A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1]

A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

Analisar cargos e salários;

Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;

Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);

Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;

Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;

Organizar um clima organizacional mais eficaz;

Resolver situações de conflitos entre funcionários;

Projetar sistema de avaliação de desempenho;

Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

Índice [esconder]

1 Organização

2 Publicações importantes na área

3 Ver também

4 Referências

5 Ligações externas

6 Bibliografia

Organização[editar | editar código-fonte]De acordo com a definição de Daft, organizações são entidades sociais, dirigidas por metas e desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados, ligados ao ambiente externo, onde um conjunto de profissionais trabalha para chegar a um objetivo comum.

Publicações importantes na área[editar | editar código-fonte]Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice

Academy of Management Journal

Academy of Management Perspectives

Academy of Management Review

Human Performance

Journal of Applied Psychology

Journal of Management

Journal of Occupational and Organizational Psychology

Journal of Occupational Health Psychology

Journal of Organizational Behavior

Journal of Personnel Psychology

Personnel Psychology

The Industrial-Organizational Psychologist

Work & Stress

Organizational Research Methods

Ver também[editar | editar código-fonte]Recursos humanos

Psicologia do trabalho

Psicologia social do trabalho

Satisfação profissional

Ergonomia

Saúde do trabalhador

Ergologia

Referências1.Ir para cima ↑ BASTOS, A.V.B. Áreas de atuação — em questão nosso modelo profissional. In. CFP. Quem é o Psicólogo Brasileiro?, São Paulo: Edicon, Educ, 1988. p. 163-192.

Ligações externas[editar | editar código-fonte]Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT

Canadian