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As Atividades Extracuriculares

Por:   •  20/11/2021  •  Trabalho acadêmico  •  9.822 Palavras (40 Páginas)  •  70 Visualizações

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                                  UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

[pic 1]

Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI

Recursos Humanos


FRANCISCO ISRAEL DE ALBUQUERQUE

RA; UP20141574

Projeto Integrado Multidisciplinar V

PORTO VELHO

2021

RESUMO

Presente Projeto Integrado Multidisciplinar V tem por objetivo inserir o aluno nas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. Nesse sentido, o referido projeto analisou a empresa Office Crepe, cujo ramo de atuação é  o  de  alimentação,  especialmente,  voltado  para  a  oferta  de alimentos  do  tipo  fast-food.  Para  se  levantar  os  dados  para  elaboração  deste  projeto,  adotou-se  como  metodologias  de  pesquisa  a  visita  técnica,  análise  de  material  cedido  p ela  empresa bem  como  entrevista.  Ademais,  as   disciplinas  ‘Gerenciamento  de  Pé soas’,  ‘MATEMATICA e  ‘Contabilidade’  subsidiarão  a  elaboração  deste  trabalho.  Por  meio  do Gerenciamento  de  Pessoas  são  apresentados  o  ciclo  motivacional  e  as  barreiras  p ara motivação.  Ademais,   investigam-se  eventuais  barreiras  p ara  a  motivação  na  empresa  em comento  além  de  analisar  quais  os  meios  empregados  na  organização  para  motivas  seus colaboradores  e  como  si só  aumentaria  a  produtiva idade  na  empresa.  Descr. Eivem-se  também  os subsistemas e quais deles se mostram na organização. No capítulo correspondente à Estatística Aplicada, descrevem-se os elementos fundamentais da estatística bem como as fases do método estatístico.  Ainda  nesse  capítulo,  apresenta-se  uma  aplicação  dessas  disc. plena  na  área  de recursos  humanos.  Por  fim,  lançando  mão  da  disciplina  ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS  é  apresentada brevemente  os  conceitos  de  balanço  patrimonial  e  demonstrativo  do  resultado  do  exercício (DRE) especialmente a partir de exemplos ilustrativos.

SUMÁRIO

  1. Introdução
  2.  Avaliação de Desempenho
  3.  Matemática Financeira
  4.  Administração de Cargos e Salários

CONSIDERAÇÕES FINAIS ................

 REFERÊNCIAS .........................

INTRODUÇÃO

O PROJETO foi  elaborado  com  o  objetivo  de  avaliar  uma  empresa  sob  a  ótica  do

Gerenciamento  de  Pessoas,  da  Estatísti ca  Aplicada  e  da  Contabilidade.  Com  base  nessas

disciplinas, busca-se apresentar a prática ope racional d a emp resa estudada bem como sugestões

Com base nas teorias estabelecidas.

A empresa estudada, Office Crepe LTDA-ME, fundada em 17/10/2011, constituída na.

Forma de microempresa usa o termo Office Crepe como nome fantasia e está inscrita só b o C NPJ

Nº. 14.192.899/0001-11.  Tem sede na qual rã QNN quatro Conjuntos B Lote 17, em Ceilândia, Região.

Administrativa do Distrito Federal.

Tem como principal ramo de atuação o mercado de lanchonetes, especialmente voltados.

Ao fast-food. Seus principais produtos são crepes s suíços e franceses, yakissoba e sucos de frutas.

Naturais.  Além desses, ofertam também outros produtos como pastéis e batatas fritas além de.

Refrigerantes de grandes marcas como Coca-Cola e AB Imbé.

Além da lanchonete, atua também no serviço de alimentação para eventos diversos.

Como exposições, feiras, congressos e festas, ofertando os produtos acima discriminados.

Na loja física, tem como principais concorrentes empresa s desse mesmo ramo de.

Atuação como Ranhar, 1000 lanches, Miqueias e B ere Houser. Todas essas empresas têm atuação

Em Ceilândia.  Em contrapartida, não se pôde verificar empresas formais concorrentes a Office.

Crepe quando esta atua em feiras, com gessos e f estas.  Contudo, na informalidade, vê-se que.

Existem concorrentes, porém, sem que este serviço seja oferecido por uma empresa.

Formalmente constituída.

Atualmente, conta com 20 (vinte) funcionários vinculados à empresa sob o regime d as.

Consolidações das Leis do Trabalho – CLT. Evento lealmente, a empresa ainda adota outros tipos.

De vínculos de trabalho para os casos em que a empresa presta seus serviços itinerantes em todo

Distrito Federal e entorno nas praças de alimentação de grandes eventos.

Tendo sido feita a apresentação d a empresa estudada, informa-se que e as metodologias.

Aplicadas para elaboração deste projeto foram as de pesquisa de campo, onde se pôde entrevistar.

O sócio e gestor da emp. rezam e a bibl. isográfica, tem das como referências majoritárias os livros -.

Textos das disciplinas ofertadas pela Universidade Paulista – UNIP – apresentadas no primeiro

Parágrafo desta introdução.

O primeiro capítulo, Gerenciamento de Pessoas, apresenta o ciclo mota vacinal e as.

Barreiras para a motivação além de verificar quais são as barreiras para a mó ativação na empresa

Office Crepe.  Ainda nesse capítulo, avalia-se o papel da líder no produto vaidade e no clima.

Organizacional e s e é possível haver aumento de produtividade quando os funcionários estão

Motivados. São apresentados, também, os sobem semas de gestão d e recursos humanos. Dos sete

Que são apresentados no presente trabalho avalia-se qual deles se mostra na organização objeto

Deste estudo.

No segundo capítulo busca-se avaliar a empresa Office Crepe à luz da discípula ia

Estatística Aplicada. Antes, porém, são descritos os elementos fundamentais da estatíst. cá e as fases do método est artístico. Posteriormente, busca-se apresentar uma aplicação d a estatística à.

Área de recursos humanos da organização.

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