Atps Administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERRA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PÓLO FAXINAL DO SOTURNO RS

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Diano Vicente Facco RA: 220393 – [e-mail]

Marcelo Marchesan Fogliarini RA: 193683 [e-mail]

Verci da Silva RA: 204680 – [e-mail]

Faxinal do Soturno, RS

2010

DIANO VICENTE FACCO, MARCELO MARCHESAN FOGLIARINI, VERCI DA SILVA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Relatório de Pesquisa em Administração apresentado no Curso de Ciências Contábeis, na Universidade Anhanguera – Uniderp, Centro de Educação à distância, como requisito parcial de avaliação.

Professor Tutora: Natalia Marchesan Felin

Faxinal do Soturno, RS

2010

RESUMO

Este é um estudo que utiliza abordagens para a compreensão do surgimento das teorias da administração acompanhada de sua evolução identificando seus problemas e a importância de suas propostas para a solução de problemas. Cada etapa especifica os principais conceitos envolvidos na sua compreensão.

Palavras-chave: administração, evolução, problemas.

ABSTRACT

This is a study that uses approaches to understanding the emergence of theories of administration together with its evolution by identifying the issues and the importance of their proposals for solving problems. Each step specifies the main concepts involved in understanding.

Keywords: administration, development, problems.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................06

DESENVOLVIMENTO...........................................................................................................07

1. INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO.....................07

1.1.Habilidade Humana.................................................................................................07

1.2. Surgimento das Teorias da Administração.............................................................07

1.3. Precursores da Administração Fayol e Taylor.......................................................08

2. ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO.................................................................................................................08

2.1.Abordagem Humanística da Administração...........................................................08

2.2. Comparação entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas....................09

2.3.Influencia da Motivação humana............................................................................09

2.4.Abordagem Neoclássica da Administração............................................................10

2.5.Principio da administração na Teoria Neoclássica.................................................10

2.6.Função do administrador.........................................................................................10

2.7. Abordagem Estruturalista da Administração.........................................................11

CONCLUSÃO..........................................................................................................................12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................13

INTRODUÇÃO

Durante o desenvolvimento deste trabalho foram pesquisadas e desenvolvidas abordagens sobre as teorias da administração, as quais podem ser divididas em várias correntes.

O estudo sobre a teoria geral da administração, abordagem clássica, abordagens humanísticas, neoclássica e estruturalista foi elaborado baseado em conceitos, aplicando os passos que constam no PLT da disciplina Teoria da Administração da Anhanguera.

DESENVOLVIMENTO

1. INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO.

1.1. Habilidade Humana

Consiste na capacidade de trabalhar com as pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz. São habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes.

Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”.

O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança,