CONTRATO DE TRABALHO LEGISLAÇAO DE EMPRESAS

LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA,

CONTABILIDADE INTRODUTORIA,

CENARIOS ECONOMICOS,

MATEMATICA FINANCEIRA

E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................3

2 ROTINAS TRABALHISTICAS.............................................................................4

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL.................................................................................4

2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS..........................................4

2.3 SALÁRIO FAMÍLIA...............................................................................................5

2.4 FALTAS...............................................................................................................6

2.5 HORAS EXTRAS..................................................................................................6

2.6 PAGAMENTO E DESCONTO DO RSR................................................................6

2.7 ENCARGOS SOCIAIS-INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS..............................7

3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL.............................................................8

4 PROCESSO CONTABIL.................................................. ...................................8

4.2 LANÇAMENTO DO LIVRO DIARIO.....................................................................9

4.2 LANÇAMENTO DO LIVRO RAZÃO....................................................................9

4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................................10

5 JUROS COMPOSTOS.......................................................................................11

5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS...........................................................................11

5.2 TAXA DE JUROS EFETIVOS.............................................................................12

5.3 TAXA DE JUROS PROPORCIONAIS.................................................................12

5.4 TAXA DE JUROS EQUIVALNETES...................................................................13

6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL........................................................13

6.1 ANALISE DE MERCADO...................................................................................13

6.2 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO........................................14

6.3 ESTRUTURA DE MERCADO............................................................................15

7. CONCLUSÃO........... ........................................................................................17

REFERÊNCIAS..........................................................................................................18

1 INTRODUÇÃO

A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória, para efeitos de fiscalização Trabalhista e Previdenciária. Deve conter na folha de trabalho: contribuição sindical, descontos com INSS e IRRF, horas extra e outros itens que não pode falta na folha de pagamento.

Acompanharemos os reflexos da cultura na organização, e como o clima organizacional é influenciado.

O processo contábil é o responsável de trazer a empresa as contas de despesas e de produção, que são feitas através do livro diário, livro razão e o balancete de verificação.

Como bom contadores devemos saber, não apenas fazer simples cálculos, mais está ligados em todos os conhecimentos da matemática financeira, onde é uma grande ferramenta para fazer os lançamentos contábil com total certeza, veremos um pouco das taxas de juros composto.

Por ultimo veremos a analise mercadológica onde veremos: analise de mercado; demanda, oferta e equilíbrio e estrutura de mercado, que são alguns tópicos abordados na microeconimia.

2. ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 CONTRIBIUÇÃO SINDICAL

A Contribuição Sindical possui natureza tributaria e é recolhida compulsoriamente e anualmente, no mês de janeiro pelos empregadores e em abril pelos trabalhadores. No art. 8°, IV, in fine, da constituição da Republica prescreve o recolhimento anuamente por todos que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou uma profissão liberal, independente de serem ou não associadas a um sindicato. A contribuição sindical deve ser distribuída corretamente segundo as formas da lei, aos sindicatos, federações confederações e à “conta Especial Emprego e Salário” administrado pelo MTE. O objeto das cobranças e o custo das atividades sindicais e os valores destinados à “Conta Especial Emprego e Salário” integram os recursos do Fundo de Amparo do Trabalhados. Fica a competência de o MTE expandir instruções referente ao recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical Legislação Pertinente; artigos 578 a 610 da CLT.

2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é