CRITICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAROLINE SAMARA MATHIAS MINELLI

ELAINE CRISTINA GONÇALVES DE ALMEIDA

VIVIANE MOREIRA BRITO

CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

BELO HORIZONTE

SETEMBRO/2014

CAROLINE SAMARA MATHIAS MINELLI

ELAINE CRISTINA GONÇALVES DE ALMEIDA

VIVIANE MOREIRA BRITO

CRITICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Trabalho apresentado ao Professor Juliano em 09 de setembro de 2014, como requisito para obtenção de crédito na disciplina de Teoria da Administração do 1º período do Curso de Gestão de Recursos Humanos.

PROFESSOR : JULIANO AMARAL

BELO HORIZONTE

SETEMBRO/2014

SUMÁRIO

1. Introdução............................................................................................................................. 04

2. Cronologia da Administração............................................................................................... 05

3. Principais Autores................................................................................................................. 06

4. Conceitos básicos da Administração Cientifica................................................................... 07

4.1 O que foi a Administração Cientifica?................................................................................. 07

4.2 O que é a Administração Científica? .................................................................................... 07

5. Críticas à Administração Cientifica ..................................................................................... 08

5.1 O que motivou as criticas à Administração Cientifica?....................................................... 08

5.2 Quais foram as principais criticas feitas à Adm. Cientifica? ...............................................08

6. Conclusão ............................................................................................................................ 10

7. Referências Bibliográficas .................................................................................................. 11

1 - INTRODUÇÃO

O trabalho em questão apresenta informações básicas sobre história da Administração representada pela cronologia, com ênfase nas Críticas sofridas pela Administração Cientifica.

2 - CRONOLOGIA DA ADMINISTRAÇÃO

No final do século XVIII, a Revolução Industrial foi o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração e trouxe rápidas e profundas mudanças, econômicas, sociais e políticas.

De acordo com MAXIMIANO (2000, p. 147) a Revolução é resultado de dois eventos importantes, o surgimento das fábricas e a invenção das máquinas a vapor, criadas por James Watt em 1776, que revolucionaram a produção e a aplicação dos conhecimentos administrativos.

Ao final desse período revolucionário, o mundo já não era mais o mesmo. A moderna administração surgiu em resposta a duas consequências provocadas pela Revolução Industrial:

1 – O crescimento acelerado e desorganizado das empresas, que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação;

2 - A necessidade de uma maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado.

Assim, inicio a cronologia da Historia da Administração.

 1780 a 1860 – Revolução Industrial - O inicio do Capitalismo

Era Clássica ( 1900 a 1950 )

 1903 – Administração científica ( Ênfase em Tarefas )

 1909 – Teoria da burocracia

 1916 – Teoria clássica da administração ( Ênfase na Estrutura )

 1932 – Teoria das relações humanas

 1947 – Teoria estruturalista

Era Neoclássica ( 1951 a 1990 )

 1951 – Teoria dos sistemas

 1954 – Teoria neoclássica da administração

 1957 – Teoria comportamental

 1962 – Desenvolvimento organizacional

 1972 – Teoria da contingência

 1990 – Novas abordagens (Era da Informação)