Comparativo Entre Os Cases "O Desafio Da Gestão Do Capital Intelectual" E "Gestão Estratégica Do Capital Humano"

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS -FACEL

Comparativo entre os Cases "O Desafio da Gestão do Capital

Intelectual" e "Gestão Estratégica do Capital Humano"

Trabalho acadêmico apresentado

para a avaliação da Disciplina de Gestão de

Pessoas. Curso de Pós-Graduação em

Gestão Empresarial da FACEL.

Turma: 14 / 04 / 2012

Itajaí - SC

2012

COMPARATIVO ENTRE OS CASES "O DESAFIO DA GESTÃO DO CAPITAL

INTELECTUAL" E "GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO"

Os tempos atuais, da sociedade do conhecimento, as empresas estão cada

vez mais buscando a valorização do conhecimento como um ativo intangível da

empresa. Grupos de pessoas que empenham conhecimento à empresa, tal como os

ativos físicos(imobilizados), possuem a capacidade de gerar bens e serviços, de

agregar valor à organização.

Realizar a Gestão deste Capital Intelectual, tem sido hoje objeto de

constante busca para as organizações, buscam-se das mais diversas maneiras

estratégias para criar um sistema eficaz de transformar inputs(recursos humanos)

em outputs(produtos ou serviços prestados) por esses colaboradores.

A contabilidade estratégica de recursos humanos (CERH) vem tomando

impulso desde 1960 nos Estados Unidos e de lá para cá esse assunto vem também

se tornando discussão em solo brasileiro.

No ambiente empresarial, que se mostra cada vez mais competitivo, os

chamados ativos intangíveis vem se mostrando como fonte de inovação e criação de

novos paradigmas de valor. Envolvido neste contexto, a Gestão do Capital

Intelectual tem recebido, cada vez mais, atenção das organizações, que tem

almejado entender o seu significado e encontrar formas de gestão que lhes

assegurem impactos positivos no desempenho das mesmas.

Segundo muitos autores, com o crescimento da Gestão do Capital

Intelectual, as organizações passam a ter maior atenção com o que sabem, o que

precisam saber e com as percepções da concorrência. Passa a ser cada vez cada

vez mais pertinente identificar o impacto do conhecimentos nos setores das

empresas.

Os