Desafio Profissional
Trabalho Escolar: Desafio Profissional. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: lfrmachado • 6/11/2014 • 1.304 Palavras (6 Páginas) • 284 Visualizações
Modelo Prático de Avaliação de Desempenho: Análise
sobre uma Empresa de Transporte MUITO BEM
ALINHADO O TITULO
Bárbara de Almeida
Bacharel em Administração pela UNISINOS, São Leopoldo.
Atualmente cursando MBA em Gestão Financeira na Unilasalle*
Endereço: Unilasalle Canoas - Centro Universitário La Salle
Av. Victor Barreto, 2288 - No Centro de Canoas, ao lado da Estação Canoas/La Salle do Trensurb
SUMÁRIO
1.
INTRODUÇÃO .............................................................................................................3
1.1 PROBLEMA DE PESQUISA............................................................................................................4
1.2 DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS ..........................................................4
1.2.1 Objetivos Gerais ..............................................................................................................4
1.2.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................5
1.3 JUSTIFICATIVA...............................................................................................................................5
2.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................6
2.1
O que são métodos organizacionais ................................................................................6
2.2
Tipos de métodos organizacionais...................................................................................6
2.3
Qual o objetivo dos métodos organizacionais .................................................................6
2.4
Quais os resultados que a empresa obtém ao implantar os métodos
organizacionais..................................................................................................................6
2.5
O que são relações interpessoais .....................................................................................6
2.6
Quais são os problemas que agravam na empresa se não há relação interpessoal ..........6
2.7
Qual maneira que a empresa deve buscar para melhorar a relação interpessoal do
grupo..................................................................................................................................6
3.
MÉTODOS E PROCEDIMENTOS ............................................................................6
3.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA .................................................................................................6
3.2 DEFINIÇÃO DA ÁREA/POP.-ALVO/AMOSTRA/UNID. ANÁLISE...........................................7
3.3 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS ............................................................................................7
3.4 TÉCNICAS DE ANÁLISE DE DADOS...........................................................................................7
REFERÊNCIAS .......................................................................................................................8
1. INTRODUÇÃO
O presente artigo visa demonstrar os métodos organizacionais, em sua
conceituação, seus objetivos, o porquê de sua utilização, juntamente com a conceituação
de relação interpessoal.
As medidas de desempenho relacionadas com resultados decorrem do
planejamento estratégico da empresa e estão relacionadas com os principais processos
internos, permitindo uma visão integrada de todos os aspectos (Costa, 2010).
Neste contexto temos como objetivo desejado de identificar o método
organizacional que deve ser adotado para melhorar relação interpessoal dos funcionários
administrativos da empresa ‘x’.
Com base neste objetivo, deve-se identificar métodos existentes para tratamento
de relacionamentos interpessoais no trabalho, assim como compreender os problemas
que ocorrem nos relacionamentos interpessoais dentro do ambiente de trabalho.
Após análise dos conceitos de métodos organizacionais, será proposto a mais
adequada para implantação dentro da empresa, para que haja uma melhora nas relações
interpessoais.
Estas relações interpessoais são tão fundamentais que segundo Carvalho e Lopes
(2006) podem ser fonte de sofrimento psíquico, predispondo as pessoas ao desgaste
psicológico.
Para entender as relações interpessoais deve-se compreender os conceitos chaves
que segundo Feitosa (2009) podem ser entendido como desempenho social, habilidades
e competências sociais.
Este trabalho visa ser implantado dentro de uma empresa do ramo de transportes
líquidos, a qual hoje trabalha em cima de
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