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Direito Empresarial, Tecnologias De Gestão E Responsabilidade Social E Meio Ambiente

Por:   •  14/10/2014  •  2.981 Palavras (12 Páginas)  •  678 Visualizações

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Recrutamento e Seleção

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Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Professor:

FACNET- Taguatinga/DF– Semestre/

DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Conceito de Recrutamento e Seleção:

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos eu visa atrair candidatos qualificados e competentes para ocuparem cargos dentro da organização.

Seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.

Conceito de Mercado de trabalho:

“O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador ou onde encontram salários relativamente uniformes”, no entanto o mercado de trabalho deve ser composto pela a demanda de mão de obra e pela a oferta dos colaboradores

Conceito de Mercado de Recursos Humanos:

A atividade de gestão de recursos humanos deve ser vista com vários microssistemas que se integram: Planejamento, Avaliação, Carreira, Participação, Apoio e Controle.

Conceito de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal:

Planejamento:

O planejamento estratégico de RH dentro da organização é tático, no entanto é o processo de decisão quanto aos recursos humanos necessários para se atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo.

Recrutamento:

É o meio de encontrar e atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar as posições na organização. Segundo Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. A organização para preencher uma posição em aberto, deve analisar qual a fonte mais adequada de recrutamento, interno ou externo.

Seleção de Pessoal:

É um processo que se inicia geralmente por uma triagem entre os candidatos recrutados. Esta etapa normalmente é realizada por uma entrevista rápida e/ou análises de currículo ou ficha de inscrição do candidato. A triagem tem como finalidade verificar, em termos gerais, se o candidato possui os requisitos exigidos pelo cargo e se as condições oferecidas pele empresa poderão satisfazê-lo. Na segunda fase, são aplicados os testes de conhecimento exigidos pelo cargo e/ou psicológicos, o qual nem toda empresa realiza.

Atração e Seleção de Pessoas:

Trata-se de um processo contínuo com várias ações integradas, como ambiente favorável a idéias e sugestões, metas desafiadoras, oportunidade de aprendizado, avaliação de desempenho, feedback e remuneração atraente.

Como anda o mercado de trabalho:

O mundo está acelerado com isso vieram às mudanças no mercado de trabalho.

As expectativas em relação ao empregado são cada vez maiores, hoje em dia só a faculdade não garante o emprego, é importante ter experiências, falar mais de um idioma, talvez curso profissionalizante e tiver um vasto conhecimento em computação. Às vezes as empresas não encontram um profissional com o perfil desejado para o cargo, por causa da necessidade treinarão seus funcionários para atingir o objetivo.

Mercado de Recursos Humanos:

Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidade necessária ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados traz conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pele rotatividade de pessoal. O absenteísmo, ou seja, a ausência

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