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Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila

Artigo: Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  2/5/2013  •  Artigo  •  316 Palavras (2 Páginas)  •  399 Visualizações

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Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se auto 0emprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente.

É uma tendência muito em voga mercado de jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, música e muito outros

Ao Analisar freelancers não podemos negar que o mundo no qual vivemos é outro, um muito diferente aquele que estamos acostumados há 10 ou 5 anos. As novas tecnologia em especial as redes sociais transformaram o jeito em que consumimos e compartilhamos informação e, inclusive, o jeito em que interagimos na esfera industrial e social. Uma empresa da Australia trabalha com Freelancer ajudando profissionais do mundo inteiro a encontrarem empresas que precisem de seus serviços

A tendência de internacionalização não é mais exclusividade de países desenvolvidos, mas sim obrigação de todos que querem seu espaço no mercado. O que distingue os países são as forças e fatores que levam as empresas a buscarem alternativas no mercado externo. E cabe a todos estarem atentos aos sinais que indicam que momento de olhar para fora chegou. Alguns dos motivos e sinais são:

a. Incentivos governamentais

b. Mercado doméstico saturado

c. Obtenção de maiores lucros

d. Melhora na imagem do produto no mercado interno

e. Diversificar mercados e riscos

f. Disponibilidade de produtos diferenciados

g. Aparecimento de oportunidades de mercados em crescimento

h. Ameaças de empresas internacionais no mercado interno

O maior benefício para quem contrata temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra — como acontece no Brasil. “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão

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