Gestão De Pessoas Atividade 3

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.

Resposta Selecionada:

Corretae. Mentoring

Resposta Correta:

Corretae. Mentoring

Feedback da resposta:

Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas.

Resposta Selecionada:

Corretac. Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Resposta Correta:

Corretac. Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Feedback da resposta:

Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses. É preciso estar atento e tomar cuidado com a legislação, os contratos de prestação de serviços temporários para pessoa física não podem passar de três meses.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

O consultor Eduardo está fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas técnicas de seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:

Corretad.

Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presença de competências necessárias à organização.

Resposta Correta:

Corretad.

Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presença de competências necessárias à organização.

Feedback da resposta:

A premissa da entrevista com foco em competências é que o desempenho passado constitui o melhor indicador do desempenho futuro. O objetivo desta entrevista é investigar a presença/ausência das competências no comportamento anterior do candidato. É uma entrevista personalizada para cada perfil de competências, sendo feitas perguntas abertas para investigar comportamento passado em situações específicas. A obtenção de dados caracteriza-se pela sua subdivisão em quatro campos de análise: Pessoal, profissional, educacional e social. O êxito da entrevista não se mede pela quantidade, mas pela qualidade das informações. O entrevistador deve ter as especificações da vaga disponível definidas de antemão, saber fazer as perguntas (plano ou roteiro), estar treinado para entrevistar e ter maturidade emocional.

Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos

Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção