HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionarios, Diz MPT-PR

Introdução

Este trabalho tem como objetivo principal avaliar e fazer considerações à decisão da Justiça do Paraná que condenou o Banco HSBC a pagar vultosa indenização por danos morais a 152 funcionários da instituição em função de decisão administrativa pela qual a empresa deu-se o direito de espionar os mesmos em um período de quatro anos. Nele serão considerados aspectos constantes, principalmente nas disciplinas Ética, Política e Sociedade e Economia e Modelo de Gestão, haja vista tratar-se de um caso que envolve conduta e ética e modelo de gestão, sem desconsiderar os conhecimentos em Sistemas de Informação. Dentre os objetivos secundários, poderemos considerar o formato de ação implantado pelo Banco para avaliar a verdadeira necessidade das licenças médicas dos seus funcionários, bem como formas de comportamento de colaboradores das instituições públicas ou privadas.

desenvolvimento

Em Gestão de Pessoas (2009, p.6) Silva diz que “recursos humanos adequados se refere a pessoas da empresa cuja contribuição é valiosa para o alcance das metas do sistema administrativo. Essa contribuição resulta de sua produtividade nas posições que ocupam. A expressão recursos humanos inadequados se refere a pessoas da empresa cuja contribuição não é valiosa para o alcance das metas do sistema administrativo. Por uma razão ou outra, essas pessoas são ineficazes no trabalho”.

É provável que embasados nessa concepção e de certa forma na inabilidade administrativa dos gestores de recursos humanos o HSBC tenham decidido atropelar fundamentos básicos das relações patrão-funcionário e vice-versa. Interferir na vida privada de um funcionário não deve constar em nenhuma cartilha de modelo de administração, seja privado ou público. Isso fere os direitos individuais de qualquer cidadão.

Segundo o Jornal O Estadão (Economia, dia 12/02/2014) “O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a apagar uma indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 67,5 milhões por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003”.

“Segundo a ação que foi motivada por denuncia de entidades sindicais do Paraná, o HSBC, teria contratado uma empresa especializada em investigações para espionar e monitorar os funcionários”. O motivo para a medida seria o fato de, na avaliação da instituição, a quantidade de pedidos de licença médica ser excessiva na época. O objetivo da instituição ao contratar detetives particulares, segundo o Ministério Público do Trabalho, era identificar se algum dos 152 funcionários licenciados nos quatro anos de investigação estaria praticando algum tipo de fraude, usando o período de licença medica na instituição para desenvolver alguma outra atividade profissional remunerada.

A empresa contratada para investigar os funcionários supostamente seguia os trabalhadores e informava ao banco seu comportamento.

GESTÃO E ÉTICA

GESTÃO-

Silva (2009, p.33) cita G.F. Cavanaugh; DJ Moberg e M. Valasquez (1981) para apresentar uma visão correta da ética, na qual os autores a definem como “situações em que o individuo se preocupa em respeitar e proteger as liberdades e privilégios, incluindo

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