IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES

. ETAPA 2 IDENTIFICANDO AS NECESSIDADES

A MM Modas promove um Chamado Processo de Identificação das Necessidades de Capacitação deDesenvolvimento em relação à equipe sob a liderança dos responsáveis do setores. Esta identificação é feita a

partir de observações constantes do responsável pela equipe, em decorrência dos resultados alcançados e em

função de dificuldades encontradas na realização do trabalho, obtenção das metas e objetivos estabelecidos.

Recomenda-se que todos os membros da MM Modas participem ativamente desta identificação de necessidades

para que os níveis de insatisfação dos colaboradores junto as respectivas aéreas, funções e o convívio diário com

os colegas. Logo, será lançado no Setor de RH e sobre toda a equipe que passará por um processo de

Treinamento e Desenvolvimento. Com o levantamento das necessidades sabermos exatamente onde focar e

aplicá-lo. Está Avaliação do Desempenho é feita pela Equipe do RH da Empresa, Analistas, Gestores e os

Auxiliares. As necessidades de capacitação e desenvolvimento são identificadas com cada funcionário da MM

Modas. Dentre os treinamentos estão: Desenvolvimento de Habilidades, Aperfeiçoamento, Treinamento em

Novas Tarefas, Rodízio e Enriquecimento de Cargo que acontece com envolvimento dos funcionários. Na

identificação são consideradas as estratégias e os planos da organização. A Identificação das Necessidades de

Capacitação é feita individualmente analisando a força de trabalho simultaneamente com a avaliação de

adequação à função. por este motivo é feito o programa de treinamento e desenvolvimento anualmente.

Atualmente existe três turnos e os treinamentos são ministrados de modo que atendam ao desempenho

individual sem interferir no processo de trabalho e, consequentemente, da empresa. A escolha das técnicas

adequadas é definida pela estrutura da nossa empresa. Foi feito um levantamento de satisfação com 20funcionários e o método tem sido positivo para os treinadores, que identificam exatamente onde, em que lugar e

quem treinar, ganhando tempo e alcançando os resultados desejados para MM Modas. Destacamos que as

pessoas participam dos processos da organização possibilitando a iniciativa, criatividade, inovação e o

desenvolvimento de seu potencial. A MM Modas tem como maior objetivo reter talentos. A MM Modas tem a

concepção que treinar, aprimorar, qualifica e e valorizar os funcionários com certeza é a melhor maneira de

preservar os colaboradores,sendo eles mais satisfeitos, produzindo, alcançando metas, este é o segredo do

sucesso.