Liderança Na Volvo

Faculdade de negócios da Anhanguera

ADMINISTRAÇÃO

Samuel Dias de Castro

Gestão do Conhecimento

Belo Horizonte

2013

Samuel Dias de Castro RA 6818452577

Trabalho de Liderança, Faculdade de Negócios da Anhanguera, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão do Conhecimento.

Tutora Orientadora:

Belo Horizonte

2013

As empresas brasileiras enfrentam dificuldades para criação de um conhecimento novo muitas das vezes pelos seguintes motivos: Hábito – quando temos algum tipo de habito que supostamente para nós vem dando certo dificilmente mudamos de hábitos, Segurança - as pessoas costumam resistir à mudança por se sentirem ameaçadas, Fatores econômicos - esta fonte de resistência é a. Preocupação de a mudança significar uma redução de Rendimentos, Medo do desconhecido - a mudança faz o conhecido ser trocado pela ambiguidade e pela incerteza, Processamento seletivo de informações - as pessoas tem uma tendência a ouvir o que querem ouvir.

A dificuldade que algumas empresas brasileiras encontram na criação de conhecimento novo, e que muitas vezes essas empresas não dão muita importância para uma visão ampla ou ate mesmo geral da empresa na maioria das vezes preocupando apenas em reduzir custos, mas sem saber por onde começar e resolvendo apenas problemas localizados em cada departamento esquecendo que para manter a empresa saudável e buscando seu interesse e preciso sempre que cada departamento esteja ligado a outro, e todos cumprindo suas responsabilidades.

Há empresas que tem ainda tem pensamentos reducionistas tanto dos gestores (chefes) quanto pelos funcionários os chefes que tem em mente de que manda são eles e acham que isso e o bastante não tentam estimular os funcionários com benefícios, rendimentos,

Melhorando o ambiente de trabalho, e etc.. esquecem-se de mostrar para os funciona a importância que cada um tem dentro da empresa e a importância dos serviços deles em um resultado final satisfatório passar mais informações a respeito de decisão tomadas e a serem tomadas através de reuniões, pois tem muitos funcionários que tem a mente fechada enxergando só que tem pela frente querendo sempre fazer só oque acha ser seu serviço não mostram interesses em aprender coisas novas e ficam anos na empresa fazendo a mesma função.