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Metanoia

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Por:   •  6/10/2014  •  Projeto de pesquisa  •  881 Palavras (4 Páginas)  •  255 Visualizações

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Introdução

Este trabalho visa o estudo das cinco disciplinas e mais especifico na sexta disciplina que é a Metanóia, que são disciplinas que tem objetivo de fazer com que as empresas descubram uma forma de estimular e fazer com que seus colaboradores se comprometam e queiram aprender, metodologia criada por Peter Senge que desenvolve o verdadeiro significado de aprender, que gera o aumento da capacidade de criação e modificação comportamental de colaboradores e organização, o uso de todas essas disciplinas é essencial para tornar um bom líder, e para desenvolvimento em comum. E para que seja uma empresa de futuro e importante o domínio de todas essas disciplinas.

As cinco disciplinas

As cinco disciplinas são:

Domínio pessoal-Nessa disciplina nos devemos continuamente aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver paciência e de vez a realidade objetivamente, está ligado a inteligência emocional.

Modelos mentais-São pressupostos arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e de agir.

Visão Compartilhada- E a pratica de compartilhar uma visão que estimule o compromisso genuíno e desenvolvimento em lugar da mera aceitação, ou seja em uma empresa e necessário reunir as pessoas em torno de uma identidade e destino comum com objetivo de estimular a longo prazo e não apenas em épocas de crise.

Aprendizagem em equipe- É a disciplina que desenvolve habilidades além das perspectivas individuais é a capacidade dos grupos buscarem uma visão de todo quadro da empresa.

Pensamento sistêmico- Significa contemplar a organização como um todo não individual onde um tem influencia sobre o outro.

Sexta disciplina

Metanóia – Uma Mudança de Mentalidade

É compreender o verdadeiro significado de aprender, não é apenas receber informações é acolher passivamente informações não é apenas reproduzir comportamentos ou memorizar conteúdos pré fixados. Aprender, no caso, não significa ser capaz de reproduzir comportamentos, mas sim aprender no sentindo sistêmico e abrangente do termo, através da aprendizagem, nos recriamos , tornamo-nos competentes para fazer algo que nunca fomos capazes de fazer antes, vemos o mundo em nossa volta de outra forma , aumentamos a nossa capacidade de criar e modificar comportamento, tornando-a mais eficaz no sentindo de perseguir os valores essenciais da própria pessoa, grupo social ou comunidade.

A metanóia compreende:

1º Descongelamento: rompimento das práticas utilizadas pela organização

2º Mudança: A pratica de novos comportamentos

3º Recongelamento : Interiorização dos novos comportamentos adotados

Instrumento fundamental para tornar melhores líderes, porque os melhores líderes são mais capazes de expressar

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