Negociação coletiva

Dissídio Coletivo: Processo: CLT 856 e seguintes.

Justiça do Trabalho.

Acima da 3ª Instância S.T.F.

3ª Instância – Tribunal Superior do Trabalho.

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2ª Instância – Tribunal Regional do Trablaho

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1ª Instância – Varas do Trabalho

-Dissídio tem conflitos (a partir da greve), mediado pelo Juiz.

- Acordo e convenção não tem conflito. É acordado entre os sindicato patronal e funcional.

Quem pode entrar com o Dissídio, ->sindicatos, empregadores, Ministério Público do Trabalho.

Conceito de Hipossuficiência do empregado.

O Promotor do trabalho pode, iniciar a ação de dissidio na segunda instância, ele instrui a acusação, mas no caso do dissídio, as partes são chamadas para explicar o que está acontecendo, mas é o juiz quem decide.

Mas o promotor precisa ser provocado. É uma ação proativa.

- Art. 9 da CLT – Caracterizador do empregador e do empregado.

Palmares Paulista – cidade onde os cortadores de cana se reúnem antes de ir para casa se alimentando de churrasco de carne para repor as perdas de proteínas que o organismo perde durante o trabalho de corte de cana.

Defesa do Sindicato

Padrão de organização Social disciplinado, Manicômio, fábrica, escola, Prisão, Asilo.

O símbolo desse sistema foi uma prisão chamado Panoptico, planejado por Benthan

Sistema 5 S, não há estoque, a mercadoria chega na fábrica no momento dessa ser fabricada.

Com essa sistemática, não interessa como o trabalhador se apresenta, interessa é o controle da sociedade, interessa o que está acontecendo.

1991 - Crise asiática, crise financeira = `Produto da economia globalizada.

armadilha do crescimento médio. A prova disso é o livro O mundo de Sophia.

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Gargalo da produção – Pesquisar.