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O Mundo do Trabalho

Seminário: O Mundo do Trabalho. Pesquise 787.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  11/4/2013  •  Seminário  •  409 Palavras (2 Páginas)  •  279 Visualizações

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Aula tema 2 - O Mundo do Trabalho

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No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a

década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) .

A explicação para essas mudanças considera que:

Escolher uma resposta.

c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.

2

[imagem]

Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem das charges:

Escolher uma resposta.

b. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial.

3

Leia atentamente o texto:

Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil

em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes.

Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram

na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª

liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégico; 6ª – inglês; 7ª - poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ª – poder de análise; 10ª – raciocínio lógico.

A partir da análise destes dados é possível concluir que:

Escolher uma resposta.

d. As habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.

4

Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles:

Escolher uma resposta.

b. Solução de problemas, gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica.

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