PIM III Gestao Publica
Por: kimlynn • 22/11/2021 • Trabalho acadêmico • 4.747 Palavras (19 Páginas) • 108 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
MICHEL DA SILVA SANTOS - 0533188
SENAI
PIM III TAUBATE
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA
MICHEL DA SILVA SANTOS - 0533188
SENAI:
PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar III
para obtenção do título de Tecnólogo
em Gestão Pública apresentado à
Universidade Paulista – UNIP
Orientador(a): Fábio Ricardo
Brandão dos Santos
TAUBATE 2021
RESUMO
Este trabalho analisa e discute importância do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, também conhecido como SENAI, que é uma instituição privada brasileira de interesse público, sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado, estando fora da administração pública. Pretende-se com essa pesquisa identificar a importância da administração de Recursos Humanos nos setores da entidade, o que é de crucial importância para as organizações do setor público, realizar um levantamento das características e das práticas organizacionais da entidade do setor público, efetuar a análise da estrutura dos balanços e os principais relatórios contábeis da organização conforme a legislação, além de demonstrar a aplicabilidade de dados estatísticos de diversas áreas da entidade
Palavras chave: SENAI, Recursos Humanos, Relatórios Contábeis.
ABSTRACT
This paper analyzes and discusses the importance of the National Service for Industrial Learning, also known as SENAI, which is a non-profit, non-profit, private Brazilian institution of public interest, with legal personality under private law, administration outside the public administration. The aim of this research is to identify the importance of the administration of Human Resources in the entity's sectors, which is of crucial importance for public sector associations, carry out a survey of the organizational characteristics and practices of the public sector entity, carry out the analysis the structure of the balance sheets and the main accounting reports of the organization in accordance with legislation, in addition to demonstrating the applicability of statistical data from various areas of the entity
Keywords: SENAI, Human Resources, Accounting Reports.
LISTA DE FIGURAS
FIGURA 1 – ORGANOGRAMA 11
FIGURA 2 – BALANÇO PATRIMONIAL 15
FIGURA 3 – DEMONSTRAÇÃO FLUXO DE CAIXA 16
FIGURA 4 – RECURSOS FINANCEIROS DA ADMINISTRAÇÃO 19
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 06
2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 08
2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 08
2.2 CARACTERIZAÇÃO DO SENAI 09
2.2.1 VISÃO, PROPÓSITO E POLITICA DE QUALIDADE 10
2.2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E INCLUSÃO 10
2.2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 11
2.2.4 FONTES DE RECURSOS 12
2.2.5 MODELO DE GESTÃO 13
3. CONTABILIDADE 14
3.1 TRANSPARENCIA DO SENAI 14
3.2 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 15
4. ESTATÍSTICA APLICADA 18
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 21
6. REFERÊNCIAS 22
- INTRODUÇÃO
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, também conhecido como SENAI, é uma instituição privada brasileira de interesse público, sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado e que está de fora da administração pública. Também conhecido como um dos cinco maiores complexos de educação profissional do mundo e o maior da América Latina e apontado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2014 como uma das principais instituições educacionais do Hemisfério sul. É responsável por cursos que formam profissionais para 28 áreas da indústria brasileira, desde a iniciação profissional até a graduação e pós-graduação tecnológica.
SENAI compõe o chamado Terceiro Setor. A expressão “Terceiro Setor” começou a ser usada nos anos 70 nos EUA para identificar um setor da sociedade no qual atuam organizações sem fins lucrativos, voltadas para a produção ou a distribuição de bens e serviços públicos (SMITH, 1991). A instituição tem suas atividades financiadas por recursos advindos da contribuição compulsória incidente sobre a folha das empresas contribuintes, sendo 1,5% recolhido para o SESI e 1% ao SENAI sobre o montante da folha de pagamento.
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