PMIII Unilever Bestfoods Brasil Ltda.

UNIVERSIDADE PAULISTA

UNIP

ANDREIA APARECIDA SANTOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

PMIII Unilever Bestfoods Brasil Ltda.

BOITUVA

2013

UNIVERSIDADE PAULISTA

UNIP

ANDREIA APARECIDA SANTOS - RA: 1328807

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

PMIII Unilever Bestfoods do Brasil Ltda.

Projeto Apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP.

Como requisito para aprovação da disciplinam Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III.

BOITUVA

2013

RESUMO

Este projeto demonstra como são aplicados os conceitos de Recursos Humanos na empresa Unilever e como a mão de obra é valorizada. Contém informações importantes sobre os lucros e prejuízos ocorridos na empresa e dados referentes à uma pesquisa realizada em duas sedes da Unilever: Vespasiano MG, e Vinhedo SP.

PALAVRA CHAVE: ESTRATÉGIA, TÁTICA

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 04

2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS................................ 05

2.1 QUAL A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS...................................................................................................... 05

2.2 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ................................................... 06

2.3 PLANEJAMENTO DE PESSOAL ............................................................ 06

2.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ......................................................... 07

3. CONTABILIDADE ..................................................................................... 09

3.1 CONTABILIDADE .................................................................................... 09

3.2 PATRIMÔNIO .......................................................................................... 09

3.3 BALANÇO PATRIMONIAL ...................................................................... 10

3.4 PATRIMÔNIO LÍQUIDO .......................................................................... 10

3.5 RESULTADO ........................................................................................... 11

4. ESTATÍSTICA APLICADA ........................................................................ 12

4.1 ESTATÍSTICA .......................................................................................... 12

4.2 AMOSTRAGEM ....................................................................................... 12

4.3 VARIÁVEIS .............................................................................................. 13

4.4 APRESENTAÇÃO DE DADOS ............................................................... 15

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................... 17

6. REFERÊNCIAS ......................................................................................... 18

1. INTRODUÇÃO

A Unilever é uma empresa limitada, de capital anglo-holandês, registrada junto às autoridades contábeis e no mercado de capitais tanto da Inglaterra (Unilever P.L.C.) quanto na Holanda (Unilever VR.). As duas empresas operam como uma única entidade para fins contábeis nos dois países. Entre as aquisições que a empresa fez nos últimos anos, a mais expressiva foi a compra da empresa americana Bestfoods, no ano de 2000, porque permitiu a concentração de marcas líderes no setor de alimentação e produtos pessoais. A transação total foi estimada em U$$ 24,3 bilhões.

A Bestfoods era uma empresa com cerca de 140 fábricas em todo o mundo, e a maior parte delas localizadas na América do Norte.

Outro fator importante a ser destacado é o fato de os mercados da Bestfoods serem, em sua maioria, completamente aos da Unilever.

A empresa Unilever completou em 2011, 82 anos de atuação no Brasil. Ela é considerada uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, atuando em mais de 100 países.

Presente em 100% dos lares brasileiros ao longo de um ano, seus produtos atingem, mensalmente, 86% dos domicílios, ou seja, cerca de 37 milhões. São mais de oito décadas de sucesso, conquistas, convívio e relacionamento com o consumidor.

A empresa possui marcas consagradas como Omo, Confort, Seda, Lux, Kibon, Hellman’ns, Arisco, Knorr, Becel, Maisena, Ades, Dove, Axe, Close Up, e Rexona, entre outras.

2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

A importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços se dá