Plano de carreira e vantagens para empregado e empregador

O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a

preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente.

O intuito da investigação é verificar quais as empresas oferecem plano de carreira e

quais as vantagens para o empregado e empregador. Estes objetivos foram

desenvolvidos a partir de uma necessidade do Estágio Supervisionado do curso de

Administração da Faculdade de Presidente Prudente (UNIESP), que tem como proposta

desenvolver, ao longo do terceiro semestre do curso, um projeto de pesquisa científica e,

no quarto termo, passar para a execução deste projeto e a elaboração do relatório. Cada

grupo da sala escolheu um tema diferente. O presente grupo desenvolveu algumas

reuniões e pesquisas bibliográficas e optou pelo tema: “Plano de Carreira” e neste

investigou duas empresas de Presidente Prudente, que tem o plano de carreira instituído

e possibilitaram a pesquisa. No entanto, os dados obtidos não serão apresentados no

texto que segue, pois ainda precisam ser analisados mais detidamente.

O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional pelo

estagiário ou novo contratado em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de

cada organização devido à política adotada em cada empresa todos os profissionais

deverão estar prontos a aceitar mudanças principalmente o estagiário por estar em fase

de preparação profissional. Há empresas em que a mudança de cargos ou de REVISTA MULTIDISCIPLINAR DA UNIESP

SABER ACADÊMICO - n º 07 - Jun. 2009/ ISSN 1980-5950

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departamentos é necessária para dar seqüência no plano de carreira, como podemos

identificar em uma empresa atuante na cidade de Presidente Prudente.

Por meio da oferta no mercado de trabalho é que se observa como as pessoas

definem a carreira, pois as empresas são um laboratório para expansão de seus ideais. A

visualização de sua carreira e potencial, bem como sua comunicação, deve ir além de

uma expectativa empresarial ou oferta de emprego ela deve ser fruto de uma idealização

pessoal. Desta forma, o plano de carreira deve ser um subsídio para o crescimento de

um bom profissional.

O profissional que investir no plano de carreira, gerenciar suas ações e

desenvolver suas aptidões se destaca em empresas que oferecem este beneficio. Com

esse trabalho, pretende-se:

- analisar