Primo Tedesco

RESUMO

O objetivo do trabalho foi analisar a empresa Primo Tedesco levando em conta as matérias abordadas atualmente (Treinamento e Desenvolvimento; Saúde e Segurança no Trabalho / Benefício e Assistência Social;Desenvolvimento Sustentável). O clima organizacional é muito relevante, pois a empresa realmente se preocupa com a questão de cursos e treinamentos. Os colaboradores demonstraram satisfação com os benefícios oferecidos, com a comunicação, com o incentivo ao trabalho em equipe, com a imagem da empresa entre outros. A saúdetem sido uma grande preocupação na organização que tem procurado cada dia investir em seus colaboradores. O Desenvolvimento Sustentável recebe uma atenção mais que especial na empresa, pois, pensando no futuro do planeta, as organizações investem em equipamentos e tecnologias que nos afetem cada dia menos.

Palavras-chave: Treinamento e Desenvolvimento; Saúde e Segurança no Trabalho / Benefício e Assistência Social; Desenvolvimento Sustentável.

RESUMEN

El objetivo de este estúdio fueanalizarla empresa Primo Tedescoteniendoencuentalosasuntos tratados enlaactualidad (Capacitación y Desarrollo, Salud y SeguridadenelTrabajo / Beneficios y Asistencia Social, DesarrolloSostenible). El clima organizacional esmuy relevante ya que la empresa realmente se preocupa por el tema de los cursos de formación. Los empleadosexpresaronsusatisfacción por losbeneficios que ofrece, conlacomunicación, conel estímulo deltrabajoen equipo, conlaimagen de la empresa, entre otros. La salud ha sido una de lasprincipalespreocupaciones de laorganización que ha buscado cada día para invertiren sus empleados. El desarrollososteniblerecibe más atenciónenesacompañíaen particular porque, pensando enel futuro del planeta, lasorganizacionesinviertenenequipos y tecnologías que nos afectan cada día menos.

Palabras clave: Formación y Desarrollo, Salud y SeguridadenelTrabajo / Beneficios y Asistencia Social, DesarrolloSostenible.

SUMÁRIO

Lista de ilustrações................................................................................... 05

Lista de tabelas......................................................................................... 06

1- Introdução ............................................................................................ 07

2 - A empresa .......................................................................................... 07

3 - Treinamento e Desenvolvimento....................................................... 08

3.1 -Os programas de capacitação e desenvolvimento........................... 09

3.2 – O RH como motivador organizacional............................................ 09

3.3 - Ambiente organizacional e seus colaboradores..................................12 12

4 – Saúde e Segurança no Trabalho / Benefício e Assistência Social..... 12

4.1 –Equipamentos de Proteção....................................................... 12

4.2 – Prevenção um ato de Amor............................................................. 13

4.3 – Programas de Prevenção................................................................ 15

5 – Desenvolvimento Sustentável ........................................................... 16

5.1 - Responsabilidade social................................................................... 16

5.2 - Ações que Fazem a Diferença......................................................... 17

5.3 –Gestão Ambiental ........................................................................ 18

6 - Conclusão ........................................................................................... 26

7 - Referências ......................................................................................... 27

Lista de Ilustrações

Figura 1 – Hierarquia das necessidades segundo Maslow e Meios de sua satisfação ...................................................................................................

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Lista de tabelas

Tabela 1 – Principais Teorias Motivacionais ......................................................... 11

1 - INTRODUÇÃO

Hoje em nossos dias as empresas de grande porte tem se tornado fundamental para o desenvolvimento sustentável do nosso planeta. Muito se tem investido em projetos que de maneira bem sucedida tem contribuído para um futuro mais seguro.

A preocupação com a segurança e o bem estar de seus colaboradores tem alcançado grande parte de seus investimentos, que procuram cada dia investir, treinar e desenvolver seus colaboradores.

Nesse trabalho Projeto Integrado Multidisciplinar VII, foi escolhida a empresa Primo Tedescopor se tratar de uma empresa de grande porte, que está investindo em novas tecnologias e em seus colaboradores.

2 - A EMPRESA

A empresa Primo Tedesco S.A. começou a ser formada na década de 30, quando Primo Tedesco instalou, em Caçador, Oeste de Santa Catarina, uma pioneira fábrica de pasta mecânica, movida por uma pequena turbina instalada no Rio do Peixe. Em 1939 foi constituída a empresa de nome Primo Tedesco, que se tornaria

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