Projeto Integrado

Esta é a disciplina central deste PIM.

Para esta disciplina, é necessário que o aluno pesquise sobre a oferta de mão

de obra no mercado de trabalho, dentro do ramo de atuação da empresa

pesquisada, isto é, deve pesquisar se há profissionais em demasia no mercado, se

faltam profissionais qualificados para tal ramo de atuação, ou se há equilíbrio entre

demanda de profissionais e oferta de vagas.

Por exemplo: para a área de telemarketing há excesso de profissionais, sendo

assim, as vagas são preenchidas rapidamente e os salários são baixos. Há

escassez de profissionais da área de TI para gestão de redes, o que dificulta o

recrutamento e seleção e eleva o salário deste profissional. O aluno deve escolher

duas ou três funções dentro da empresa e trazer dados analíticos, que comprovem a

demanda.

Deve haver apresentação do(s) tipo(s) de recrutamento(s) utilizado(s) pela

empresa e quais as fontes e métodos utilizados.

Quanto à seleção, o aluno deve demonstrar as técnicas de seleção adotadas

pela empresa.

Ao final, deverá contemplar como se dá o sistema de manutenção: tipo de

contrato de trabalho, documentos necessários no processo de admissão/contratação

e como se dá o controle da jornada de trabalho.

Apresentar um esquema completo de recrutamento e seleção da empresa,

com todas as etapas e justificativas, isto é, como a empresa faz e por que a

empresa adota tal método. Para tanto, escolha uma única função para

demonstração.

Caso o aluno não tenha estes dados da empresa, deverá apresentar um

projeto que seja pertinente e o justificar.

Todos os conceitos apresentados devem estar em forma de citação, jamais

use um conceito sem o explicar.

3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos

Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, assim como a

visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma

empresa que investe na área? Há RH na empresa?

Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se

houver), isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação e como o RH trabalha

nesta empresa. O aluno deve