Projeto Integrado Multidisplinar

UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUPERMERCADO BOA COMPRA

Unidade

2013

UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUPERMERCADO BOA COMPRA

Curso: Tecnologia em Gestão

de Recursos Humanos.

Segundo Semestre.

Unidade

2013

RESUMO

O presente trabalho busca identificar a partir de pesquisas e estudos os dados levantados da empresa Supermercado Boa Compra, estabelecido no município de Altamira / PA. As abordagens foram arroladas com enfoque nas pesquisas qualitativa, quantitativa e bibliográficas combinadas com o propósito de: 1) explorar a partir de pesquisas o perfil de avaliação de desempenho; 2) Identificar e analisar para contribuir com os aspectos financeiros; 3) e a importância da avaliação de cargos e salários da organização.

ABSTRACT

This study aims to identify the research and studies from the data collected the company's Supermarket, located in Altamira - PA. The approaches were enrolled with a focus on research qualitative, quantitative and combined literature with the purpose of: 1) explore from the profile of research performance evaluation, 2) to help identify and analyze the financial aspects, 3) and the importance of job evaluation and salary of the organization.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..............................................................................................6

1. PERFIL DA EMPRESA.............................................................................7

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.............................................................7

2.1 Conceitos de Avaliação...........................................................................7

2.2 Conceitos de Desempenho.....................................................................8

2.3 Avaliações de Desempenho....................................................................8

2.4 Objetivos da Avaliação de Desempenho.................................................9

2.5 Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho.............................10

2.6 Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho................................12

3. ASPECTOS FINANCEIROS.....................................................................15

4. CARGOS E SALARIOS............................................................................15

CONCLUSÃO................................................................................................19

REFERÊNCIAS..............................................................................................20

INTRODUÇÃO

O Projeto Integrado Multidisciplinar foi desenvolvido com estudos sobre o Supermercado Boa Compra, com sede em Altamira - PA, e busca expor através de relatos, o perfil da empresa, atrelados a força de trabalho, onde buscamos concretizar um sistema de avaliação de desempenho e um ambiente competitivo e desafios, bem como, seus aspectos econômicos e financeiros, e também como é feito a administração de Cargos e Salários, embora, originados de uma microempresa em uma cidade pequena do interior.

Contudo, realizaram-se pesquisas a referenciais teóricos conceituados no assunto, onde através de pesquisas de campo agrupou informações para o alimento do mesmo, em abordagem às informações que fundamentam os sistemas de desempenho, planejamento e o controle financeiro administrativo da organização e aspectos e os conceitos da administração de cargos e salários.

A primeira seção comenta sobre o perfil da empresa, e o conceito de avaliação de desempenho onde abordamos métodos utilizados pela organização.

A segunda refere-se aos aspectos financeiros e suas variáveis econômicas, para contribuir com o planejamento e o controle financeiro.

O terceiro item trata de analise de cargos e salários onde busca os conceitos de análise de cargos e os fatores e métodos de avaliação de cargos utilizados pela empresa.