Questionários Ergonomia.

Questionários Ergonomia.

Etapa 1

1) As NR´S são obrigatórias para quais entidades?

R: Públicas e privadas.

2) As NR´s eliminam a obrigatoriedades de outras normas (leis) Legal?

R: Não.

3) Qual o significado da Sigla SESMT?

R: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

4) Qual o significado da sigla CIPA.

R: Comissão interna de prevenção a acidentes.

5) O que é Segurança do Trabalho?

R: A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos

6) Como a Segurança do trabalho é regulamentada no Brasil?

R: Através de normas regulamentadoras as NRs.

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

7) Oque é acidente do trabalho Lega?

R: Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou, ainda, pelo serviço de trabalho de segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.

8) O que é doença do trabalho?

R: É aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Etapa 2

1) Quais são os principais objetivos da Ergonomia?

R: O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.

2) Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia até a II Guerra Mundial?

R: Foi a preocupação em adaptar o ambiente natural e construir objetivos artificiais para atender a sua conveniência, preocupação em adaptar as tarefas as necessidades humanas pois a jornada de trabalho chegaram até 16 horas diárias sem férias em regime de semiescravidão.

3) Trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores?

R: Perfil, Taylor considerava que o trabalho deviria ser cientificamente observado de modo que cada tarefa, fosse estabelecido o método correto de executá-la, medindo a produtividade e pagando incentivos salariais e para os trabalhadores mais produtivos, Conflitos: Os trabalhadores achavam que isso os oprimia, reagiam descumprindo regras estabelecidas, desregulando maquinas e prejudicando intencionalmente a qualidade

4) O que caracteriza a escola de relações humana e como ela se difere de taylorismo?

R: Caracteriza a escola, os trabalhos que foram alvo de atenção especial, sabendo que estavam sendo observados e sentiam-se valorizados e ficaram motivados a produzir cada vez mais e no taylorismo os trabalhadores eram analisados.

5) Explique 4 ocasiões da contribuição ergonômica?

R: ergonomia, de acordo com a ocasião que é aplicada pode ser

considerada em: Ergonomia de Concepção, Correção, Conscientização e

Participação.

A Ergonomia de Concepção ocorre diretamente no projeto do posto de

trabalho, onde é concebido as ideias do que será implementado, dependendo

do que é proposto (um projeto, instalação de uma máquina, aplicação de um novo sistema, etc.). Porém não pode prever fatores futuros.

A Ergonomia de Correção ocorre quando um trabalho já está em execução, onde pode ser modificada a forma de trabalho das pessoas de maneira a evitar

e diminuir fatores prejudiciais aos funcionários como: doenças, fadigas, entre

outros. Fatores esses que prejudicam diretamente a quantidade e qualidade da

produção da empresa.

A Ergonomia de Conscientização se deve a conscientização do operador

através de treinamentos, ensinando-o a trabalhar de forma segura para que

este saiba prevenir risco e agir de maneira correta a uma emergência no seu

ambiente de trabalho.

A Ergonomia de Participação busca envolver os trabalhadores em todos os

estudos e aplicações ergonômicas para que este tenha um sentimento de

responsabilidade e comprometimento com a empresa e passe seus

conhecimentos para novos funcionários.

6) Como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde sua origem?

R: A Ergonomia evoluiu com os primeiros estudos sobre o homem, executando atividades profissionais. Os estudos foram desenvolvidos por pesquisadores, engenheiros e médicos do trabalho. Os pesquisadores desenvolviam estudos que visavam compreender o funcionamento do trabalho do homem em atividades de trabalho, sendo Lavoisier, Da Vinci, Coulomb, Chauveau, os primeiros a desenvolverem