Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1

Question1

Notas: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:

Escolher uma resposta.

[pic 1]	a. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato.
[pic 2]	b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.
[pic 3]	c. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.
[pic 4]	d. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.
[pic 5]	e. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.

Question2

Notas: 1

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de:

Escolher uma resposta.

[pic 6]	a. Ser prorrogado uma vez.
[pic 7]	b. Ser anotado na carteira profissional do empregado.
[pic 8]	c. Ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
[pic 9]	d. O empregado ser dispensado antes do prazo.
[pic 10]	e. Ser estipulado por mais de dois anos.

Question3

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – e o REGISTRO dos trabalhadores.

1. A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário.
2. A empresa não tem obrigação de fazer as anotações na CTPS do trabalhador.
3. Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
4. O registro dos trabalhadores é obrigatório para o empregador e poderá ser adotado da forma como lhe aprouver.

Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:

Escolher uma resposta.

[pic 11]	a. I e II.	F
[pic 12]	b. I, II e IV.	F
[pic 13]	c. I e III.
[pic 14]	d. III, IV e II.	F
[pic 15]	e. I, II e III.	F

Question4

Notas: 1

A empresa “Doce Bom”, por sua iniciativa, efetuou uma alteração contratual, com a concordância expressa de sua empregada Julia, mas que afinal mostra-se prejudicial a esta última. Essa alteração é considerada:

Escolher uma resposta.

[pic 16]	a. Ilícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento.	F
[pic 17]	b. É válida apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento.
[pic 18]	c. Lícita ainda que resulte em prejuízo direto ao empregado.
[pic 19]	d. Lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordância expressa.	F
[pic 20]	e. Lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa.

Question5