Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.

INTRODUÇÃO

A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Auxiliar de Serviços Gerais

De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens imóveis), de forma a atender as necessidades de limpeza, manutenção e conservação destes espaços. Assim, o profissional deve estar apto a detectar problemas, fazer diagnósticos e encontrar soluções. Além disso, o Auxiliar de Serviços Gerais deve fazer vistorias periódicas, solicitar orçamentos e acompanhar reparos, sempre que se faça necessário. Em alguns casos, carregar e descarregar produtos, organizar e arrumar espaços e a instalação de componentes e equipamentos também faz parte das funções deste profissional, além de desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho.

Relativamente os conhecimentos necessários, por norma, nós da empresa Oliveira Ltda., procuramos indivíduos com ensino médio completo que tenham cursos técnicos ou experiências e conhecimentos comprovados nas áreas elétricas, telefônica e hidráulica, para que seja possível que o profissional lide com problemas básicos do dia-a-dia.

Em termos de remuneração, a faixa salarial do indivíduo que atua como Auxiliar de Serviços Gerais varia entre R$ 450,00 e R$ 1.700,00.

TIPOS DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS A SEREM UTILIZADAS

Os candidatos deveram trazer até o DRH (Departamento de Recursos Humanos) da empresa, documento que comprovem sua experiência para o respectivo cargo, como seus Currículos com fotos. Após uma análise de nosso Gestor de Pessoal, iremos então entrar em contato com os candidatos escolhidos para mais uma etapa de recrutamento.

Onde os candidatos selecionados irão fazer testes de competência (conhecimento, habilidades, capacidades e atitudes). Assim, quando o parecer do processo de seleção for passado para o Supervisor Geral do setor, ai então este processo deverá ser novamente encaminhado à DRH, que dará sequência para posterior apreciação da Direção da empresa. Somente após autorização formal por parte da DRH e do Diretor, será dado início da data do contrato, então chamaremos o candidato que mais correspondeu com as expectativas sugeridas pela empresa e pelo cargo, o qual nos passará sua documentação que deverá ser encaminhada conforme será solicitado em documento formal.

CONTRATO DE TRABALHO E INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES

Abaixo estará um exemplo do contrato de trabalho, que será feito com os contratados:

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1. VIVIANE DE OLIVEIRA, brasileira, solteira, empresário, titular do CPF nº 001.768.000-54, RG 2837474600, residente à Av. Flores da Cunha, 1184 que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;

2. ................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:

Cláusula 1ª - Da Função

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de Auxiliar de Serviços Gerais, mediante a remuneração de R$ 850,00(oitocentos e cinquenta reais), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

Cláusula 2ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 08h00min horas da manhã e encerrando às 17h00min horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.

Cláusula 3ª – Da Transferência

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 4ª- Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais