Relações Humanas

Relações Humanas

1 SLIDE: APRESENTAÇÃO DOS ALUNOS E TEMA A SER APRESENTADO.

2 SLIDE: CONCEITO

• Comportamento do individuo se apóia totalmente no grupo, ele não age ou reage individualmente, mas como membros de um grupo;

• Arte do Relacionamento Humano que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram;

• Ações e Atitudes desenvolvidas pelos contatos entre as pessoas e grupos, permitindo uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a exprimir-se livremente. Cada pessoa procura se ajustar as demais pessoas do grupo para que seja compreendida e tenha participação ativa, a fim de atender seus interesses e aspirações.

3 SLIDE: PORQUE NECESSIDADE DE RELACIONAMENTO

Num ambiente de trabalho, em que duas pessoas partilham idéias e tarefas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação, em atritos, comparações, etc.

Portanto o ser humano em qualquer atividade necessita estar relacionado com seus semelhantes. Pois quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso.

Mas quando ao contrario, é conflituoso, surgem obstáculos ao desenvolvimento das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar.

4 SLIDE: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS- SEGUNDO ELTON MAYO.

A Teoria da Relação Humana surgiu com as pesquisas feitas numa fabrica de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. Passando o homem de HOMO ECONOMICUS (segunda a Teoria Classica, tratado como maquina) para HOMO SOCIAL. Não podendo ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.

5 SLIDE: CONCLUSÕES IMPORTANTES DA PESQUISA

Tendo como conclusões importantes:

 A integração social como determinante da produção:

Ou seja, quanto maior a sua integração social no grupo maior será sua vontade de produzir.

 Necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não materiais.

6 SLIDE: CONCLUSOES IMPORTANTES DA PESQUISA (CONTINUAÇÃO)

 O despertar para as relações humanas dentro das organizações.

 A importância do conteúdo dos cargos e tarefas:

Eram realizadas trocas de posição para evitar a monotonia, mesmo que provocassem queda na produtividade aumentavam a moral ao grupo.

7 SLIDE: CONCLUSÃO

O OBJETIVO DAS RELAÇÕES É MINIMIZAR OS ENTRAVES NAS RELAÇÕES PESSOAIS E PERMITIR QUE HAJA MAIOR SATISFAÇÃO DAS PESSOAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE CONVIVENCIA.