Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

s clientes, superando expectativas e atendendo as necessidades do consumidor de todas as idades e classes sociais.

Visão

Ser a melhor empresa de alimentos sendo referência de qualidade, atendimento e estrutura organizacional. Contribuir para o desenvolvimento socioeconômico dos colaboradores, sócios e da sociedade. A palavra chave desta missão é “fornecedor”.

Valores

Inovação: Acompanhamento de tendências

Qualidade: Garantia de produtos deliciosos

Respeito: Para com o cliente, pois ele é quem nos mantém no mercado;

Comprometimento: Cumprir com tudo aquilo que planejamos e ÉTICA.

A empresa contará com 5 colaboradores.

2 atendentes, 1 caixa, 1 gerente e 1 gerente de compras .

• Etapa1

Passo 2

PONTOS FORTES - Diversidade de produtos: a Doceria poderá abranger o mercado de doces, atingindo desde os pequenos nichos dominados pela grande parte do mercado até produtos exclusivos e mais raros.- Fidelização: desenvolvimento de ferramentas de aproximação do

cliente como um cartão de fidelidade com pontuação proporcionando ofertas e

vantagens aos clientes. - Marca: imagem criada e fortalecida através de um forte marketing- Localização: aproveitamento da condição da cidade como pólo turístico para a divulgação da marca aos visitantes estrangeiros, .

Fazer síntese das figuras

• Etapa 1

Passo 3

História e Evolução do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da escravatura, em função do uso da mão de obra escrava, e na imigração de trabalhadores europeus, esses que passaram a reivindicar medidas de proteção legal.

A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, e férias anuais remuneradas (art. 121). No Brasil, as primeiras normas nesse sentido começaram a surgir antes da virada do século passado, como é o caso do Decreto nº 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos. Em 1917 foi criado o Departamento Nacional do Trabalho como órgão fiscalizador e informativo. Assim foi criado a CLT, através do Decreto-Lei nº 5.452 de 10 de maio de 1943, em virtude de haver várias normas trabalhistas, tornando-se necessária sua sistematização.

Após a 1ª Guerra Mundialo direito do trabalho se firmou, com a criação da OIT ( Organização Internacional do Trabalho ), que tinha a finalidade específica de cuidar da melhoria do trabalho em todo mundo. O Direito do Trabalho surgiu, através da luta dos trabalhadores