Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança no trabalho
Por: Evaldo50 • 13/8/2015 • Trabalho acadêmico • 3.791 Palavras (16 Páginas) • 217 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL
COTIA/SP
2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Saúde e Segurança no trabalho
Técnicas de Recrutamento e Seleção
DESAFIO PROFISSIONAL
Érica Regina Vieira Gasparello (RA 2753600911)
Cristiane Mattioni – TUTOR EAD
COTIA/SP
2015
Visão Panorâmica da Situação
A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. O viaduto vai melhorar o problema do transito na região e vai beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de emprego na cidade. A construtora tem prazo de 18 meses para entrega do projeto junto aos órgãos competentes. A organização tem um quadro efetivo de 200 profissionais de diversas áreas técnicas e operacionais, sem contar os 300 terceirizados sob sua corresponsabilidade. A obra do túnel Martelli Videira, foi paralisada há dois dias, depois de um colaborador ter sofrido acidente, após trabalhar 10 h. seguidas, para suprir o horário de alguns colegas de trabalho que pediram demissão. O colaborador acidentado recebeu todo o cuidado necessário, sempre acompanhado por um profissional da área de Recursos Humanos da organização e foi afastado por um período de 30 dias até sua total recuperação, quando retornará as suas atividades. Os colaboradores alegam que o acidente ocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem a greve. A Lopes & Lopes construtora, trabalha de acordo com a lei nº6514, que altera a CLT; portaria nº3.214 que cria as normas regulamentadoras e com as normas que afetam o trabalho na construção civil (NR06 – NR07 – NR09 e NR18). Os trabalhadores paralisaram a obra reivindicando reajuste salarial imediato de 8%, melhores condições de trabalho e dos 5 equipamentos para proteção e segurança no trabalho (40% das luvas e máscaras respiradoras gastas ou vencidas), além da contratação de 5% a mais do quadro efetivo de mão de obra, para suprir constantes pedidos de demissão, principalmente no cargo de mestre de obras, que coordena as atividades dos demais profissionais. As equipes de trabalho são divididas em turnos no canteiro de obras, e o trabalhador da construção civil tem carga horária de trabalho de 44 horas semanais. Um turno inicia-se as 5:00 hs da manhã e encerra-se as 13:00 hs; o outro inicia-se as 10:00 hs da manhã e encerra-se as 18:00 hs. A data base do dissídio da categoria é junho, porém os trabalhadores exigem reajuste imediato. Diante desta situação, você, que conhece bem o local de trabalho, pois atua em posto no próprio canteiro de obras na área de recursos humanos, tem ótimo relacionamento com todos os funcionários em diversos níveis, foi nomeado pela organização como porta voz e intermediador das negociações entre a organização, ministério do trabalho e o sindicato da categoria. Para tanto, será necessário seguir os passos propostos abaixo:
Passo 01
Neste passo, você deverá fazer um levantamento junto ao DP da organização, e verificar em qual ou quais cargos, o “gap” de desligamento é maior. Diante dos resultados, apresentar um planejamento para recrutamento e seleção desses profissionais ou parte deles (levantar o custo unitário por colaborador para tomada de decisão). Para tal apresentação, você deverá demonstrar quais as técnicas de recrutamento e seleção que serão utilizadas no processo de contratação, e quais os benefícios para a organização e para os trabalhadores, ao efetivar estas contratações.
1)Levantamento dos cargos que há maior número de desligamento:
Cargo | Salário | Situação |
Arquiteto | 6.000,00 | |
Engenheiro | 5.000,00 | |
Mestre de obras | 3.000,00 | |
Encarregado | 2.000,00 | |
Pedreiro | 1.400,00 | *Maior índice de desligamento |
Servente | 900,00 | *Maior índice de desligamento |
2) Planejamento, recrutamento e seleção:
Meio de divulgação da Vaga
A empresa precisa aumentar o quadro de funcionário, serão abertas 25 novas vagas para Pedreiro e Serventes e o recrutamento será externo e será por dois meios de divulgação:
- Anuncio em Jornal e
- Agências de emprego
Texto a ser comunicado:
ADMITE-SE PEDREIRO E SERVENTE
Sobre a empresa: A Lopes & Lopes é uma organização no segmento de construção civil.
Sobre a vaga:
Cargo: Pedreiro Salário: R$ 1.400,00 | Cargo: Servente Salário: R$ 900,00 |
Descrição
- Local de trabalho: Canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul
- Jornada Período comercial (08:00 ás 17:00hs)
- Regime de contratação: CLT
- Área que deve atuar:
Pedreiro
| Servente
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Exigências:
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Benefícios adicionais: Vale-alimentação, Vale-transporte, Auxilio doença e Seguro de Vida
Interessados: Poderá deixar seu curriculum na recepção da empresa.
Seleção e Recrutamento
1ª fase
Haverá uma captação de currículos, e será feita uma triagem através de uma avaliação dos requisitos básicos com relação a vaga, sendo chamado 40 candidatos para a próxima fase do processo seletivo.
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