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Rotinas Trabalhistas

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Por:   •  8/5/2013  •  4.098 Palavras (17 Páginas)  •  438 Visualizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03

2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 04

2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 04

2.3 FALTAS............................................................................................................... 05

2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 06

2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 07

2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 07

3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 08

4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................ 10

4.1 LIVRO DIÁRIO.................................................................................................... 10

4.2 LIVRO RAZÃO.................................................................................................... 11

4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................................ 11

5 JUROS COMPOSTOS........................................................................................... 12

5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS........................................................................... 12

5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS........................................................................... 13

5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS.............................................................. 13

5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES................................................................. 14

6 ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL........................................................... 14

6.1 ANÁLISE DE MERCADO.................................................................................... 14

6.2 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO........................................ 15

6.3 ESTRUTURAS DE MERCADO........................................................................... 15

7 CONCLUSÃO........................................................................................................ 17

REFERÊNCIAS......................................................................................................... 18

1 INTRODUÇÃO

Na área trabalhista, há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados e para se ter conhecimento destes, neste trabalho será abordado algumas rotinas trabalhistas.

Também será exposto neste trabalho a importância do clima organizacional, o processo contábil que é o método seguido pelos contabilistas para registrar as transações,os juros compostos que é utilizado pelo sistema financeiro, pois oferece uma maior rentabilidade se comparado ao regime de juros simples e por ultimo a analise mercadológica regional que é uma ferramenta fundamental utilizada para ampliar o conhecimento sobre uma determinada atividade ou negócio.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

Pode-se dizer que a rotina trabalhista da empresa, deve ser vista como a forma da empresa, e/ou do empregador, cumprir -- de forma organizada e padronizada -- as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, advindas da relação de trabalho (gênero) e da relação de emprego (espécie).

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

É devida pelo empregado a contribuição de 01 dia de trabalho no exercício anual de sua atividade, normalmente dos salários de março de cada ano desconta-se a contribuição sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou não, porém caso não tenha sido descontada deverá ser feita no mês seguinte à admissão.

2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS

O INSS e IRRF são contribuições comuns a todos os empregados que trabalham com carteira assinada no Brasil.

O desconto do INSS dos empregados são efetivadas todo mês na folha de pagamento, antes do funcionário da empresa receber o valor total de seu salário. Mas existe um limite máximo para o desconto do INSS. Quando o empregado tiver como salário um valor superior ao limite máximo de contribuição, só é admissível descontar do salário um valor estabelecido, chamado de teto.As porcentagens de desconto irão variar dependendo do salário de cada um.

A Tabela de Contribuição do INSS possui 4 faixas de contribuição, cada faixa possui um valor que ao ser atingido pela base de cálculo - os salários que somados devem pagar o INSS - passa pagar a alíquota correspondente. Devemos saber que um empregado pode ter em seu recibo de pagamento mais de um tipo de rendimento.

Tabela de INSS 2011

TABELA VIGENTE

Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração

a partir de 1º de Janeiro de 2011

Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins

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