Superioridade e sustentabilidade

DESAFIO PROFISSIONAL

RESUMO

Como as empresas necessitam de profissionais capacitados, elas procuram métodos de Avaliação adequados para cada tipo de cargo e função. Neste artigo estaremos estudando a aplicação destes métodos em uma empresa.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ORIENTAÇÃO E AVALIAÇÃO

Para conhecermos melhor os métodos de Avaliação de Cargos estudados na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, escolhemos a Empresa, que possui como missão abranger 50% do mercado de polpa de tomate na Região Centro Oeste, e como valores Excelência e Sustentabilidade, a qual estaremos observando os métodos de recrutamento.

Ao recrutar um novo colaborador, realiza uma entrevista onde avalia as qualificações e habilidades do candidato. Após essa entrevista é feita uma seleção dos mais aptos ao cargo que são contratados por um prazo de experiência de 45 dias. Nesse período o candidato é acompanhado por um orientador que passa as atividades a serem executadas que são avaliadas constantemente por um profissional e a partir desta avaliação o contrato do candidato será ou não efetivado.

Esse método é eficiente para o tipo de trabalho que é executado na empresa, mas para que a eficácia seja alcançada poderia ser aplicado um curso preparatório e de nivelamento de conhecimentos, para criar mais autonomia e conhecimento.

CONCLUSÃO

De acordo com os conhecimentos adquiridos e as informações da empresa Sorgatto, verificamos que, assim como em outras empresas da região, o método de recrutamento utilizado foi a entrevista.

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