TEORIA CLÁSSICA

Passo 1 etapa 3

TEORIA CLÁSSICA

A estrutura organizacional nasceu com Henri Fayol engenheiro Francês que inaugurou a abordagem anatômica e estrutural da empresa, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. Principais características:

* Adoção de princípios gerais de administração como receituário para o administrador.

* Ênfase no processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar.

* Ênfase na organização formal da empresa.

* Definição das funções básicas da empresa.

TEORIA DA BUROCRACIA

Relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Weber, sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia. Para Weber o termo burocracia não tem significado pejorativo, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas para e racionalidade e a eficiência. Principais características:

• Divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridade.

• Formalização da comunicação através de papéis e documentos.

• Adoção de normas legais.

• Impessoalidade no relacionamento entre pessoas.

• Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais.

• Meritocracia e competência técnica.

• Profissionalização das pessoas.

• Separação entre gerência e propriedade.

TEORIA ESTRUTURALISTA

Desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Modelo típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma “teoria da máquina”, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Principais características:

• Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas.

• Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo.

• Aceitação da organização formal e informal.

• Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações.

• Foco na análise organizacional e na análise interorganizacional

ÊNFASE NAS PESSOAS

Reação á abordagem mecanicista e rígida da Teoria Clássica e da Teoria da Burocracia. Ela procura enfatizar as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. É a chamada abordagem humanística e pode ser desdobrada em duas teorias: a Escola das Relações Humanas e a Teoria Comportamental. Características da Escola das Relações Humanas:

• Ênfase na psicologia para o estudo das organizações.

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