Teoria clássica

Sumário

Introdução 7

1. Revisão Conceitual 8

2. Estudo do Caso 9

2.1 Perfil da organização 9

2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 11

2.1.2. Citar os principais equipamentos, produtos, processos e composição de força de trabalho. 12

2.1.3 Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontra os clientes-alvos. Citar as organizações (distribuidores, revendedores etc) que atuam entre a organização e seus clientes. 16

2.1.4 Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um deles. 17

2.1.5 Citar os principais fornecedores e insumos. 19

2.1.6 Citar as principais necessidades e expectativas da sociedade e das comunidades vizinhas em relação à organização. 20

2.1.7 Citar os principais parceiros. 20

2.1.8 Apresentar o organograma com a indicação do número de pessoas em cada área ou função. Se a organização for uma unidade, o organograma deve conter os principais vínculos com a organização principal e com as demais unidades. 21

2.2 Coleta de Dados. 24

2.2.1 Realização da pesquisa, na organização escolhida para estudo, para investigar e identificar a aplicação de aspectos das Teorias da Administração na Teoria das Relações Humanas que mais se aplicam a organização. 24

2.3 Análise dos Dados 25

2.3.1 Organização dos aspectos investigados e identificados relacionado-os/ justificando-os com a respectiva Teorias da Administração (definidas no tema) que mais se aplicam à organização. 25

2.4 Interpretação dos Dados em 2.3.1 27

2.4.1 Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização. 28

2.4.2 Pontos a serem melhorados 29

2.4.3 Sugestão de melhoria 30

CONCLUSÃO 30

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 31

APÊNDICE 32

Introdução

Assumimos o desafio de realizar o melhor estudo das Atividades práticas supervisionadas e de superarmos nossos desafios pessoais como alunos do 2º semestre da universidade Unip.

Nas próximas páginas apresentaremos uma empresa constituída para atender o público das classes B e C de nossa sociedade, e também a realização dos objetivos de uma pessoa obstinada a realizar os seus sonhos, apresentaremos uma empresa brasileira especializada na qualificação profissional de jovens estudantes com a promoção de cursos gratuitos. Gostaríamos de salientar que, a empresa em questão foi fundada 1964 por grupo de idealistas, formado por empresários e professores, com um objetivo: auxiliar o jovem estudante universitário e de ensino médio na busca de sua qualificação profissional, por meio da promoção de programas de estágios e treinamentos em empresas. O CIEE nasceu desse sonho.

Mostraremos a nosso ver, o que falta para que o CIEE siga em sua trajetória de crescimento e também o quanto esta empresa evoluiu em seus 47 anos de atividades o CIEE está em constante aprimoramento profissional com seus funcionários, conseguindo assim um atendimento qualificado dos serviços oferecidos.

1. Revisão Conceitual

A Teoria Clássica foi criada pelo Henri Fayol, caracterizada pela visão geral,anatômica e estrutural que ele tinha das estruturas organizacionais das empresas, ao contrario da Teoria cientifica criada pelo Frederick Taylor, que tinha uma visão focada na operação -com vista ao resultado da produção-, ele tinha mais preocupação nas tarefas de produção.

Com base nas Teorias aplicadas em sala de aula, podemos comparar que a CIEE tem as duas Teorias aplicadas, pois há a ênfase divisão de trabalho, há a obediência dos colaboradores visando os Direitos e Deveres.

Porem, como a CIEE é uma empresa voltada aos Valores na Sociedade, há mais indícios da Teoria Clássica, ela tem a iniciativa e capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo, podemos comparar isso aos Valores e a Missão traçada pela CIEE, como por exemplo: Responsabilidade Social, Profissionais competentes, valorizados e motivados, Dedicação e lealdade, Trabalho em equipe.

Taylor, com sua visão mecanicista trabalhou a produtividade do trabalho industrial, pela eliminação do desperdício e ociosidade, racionalização. Idéia de que a eficiência aumenta com a especialização, ignorava os efeitos da fadiga, aspectos psicológicos e fisiológicos, o homem é visto como máquina. Já Fayol parte de um ponto de vista oposto a Taylor, adota o estilo humanista, afastando a idéia de rigidez.

Tudo em administração é questão de medida, ponderação e bom senso e como nas demais empresas a CIEE tem um pouco das duas Teorias.

2. Estudo do Caso

2.1 Perfil da organização

O CIEE - Centro de Integração Empresa Escola é uma instituição filantrópica e não Governamental que atua no Empresariado Nacional, com sede na Rua Tabapuã, 540 Itaim Bibi.

Há 47 anos, um grupo de idealistas, formado por empresários e professores, reuniu-se, em São Paulo, com um objetivo: auxiliar o jovem estudante universitário e de ensino médio na busca de sua qualificação profissional, por meio da promoção de programas de estágios e treinamentos em empresas. O CIEE nasceu desse sonho.

Hoje, o CIEE já encaminhou para estágio nas empresas mais de 8 milhões de estudantes, no Brasil, através de suas mais de 250 Unidades de Operação e parceria com milhares de empresas. Também ampliaram sua área de atuação, abrangendo cidadãos brasileiros menos favorecidos por meio de programas sociais, como o Programa CIEE de Alfabetização Gratuita para Adultos, realizado em parceria com o Programa Federal Comunidade Solidária, Igreja Católica