Teorias Da Administração

12.2ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO

A Teoria dos Sistemas foi introduzida na Administração, a partir da

década de 1960, tornando-se parte integrante da ciência administrativa.

“Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após

análise em que fez verificação de que existia uma tendência para a

integração das ciências naturais e sociais” (CHIAVENATO, 2003, p. 474).

A Teoria dos Sistemas baseia-se nas premissas de que os sistemas são

compostos de subsistemas (moléculas – célula – órgão), que os sistemas

são abertos (meio ambiente constituído de sistemas) e que as funções de

um sistema dependem de sua estrutura.

A necessidade de síntese e integração das teorias anteriores, que

possuíam poucas variáveis da situação como um todo, as fragilidades das

outras teorias que tinham uma abordagem mínima, causando pouca

importância para a Administração, e os resultados bem sucedidos da

aplicação da Teoria de Sistemas nas outras ciências, foram alguns dos

fatores que colaboraram para a introdução dessa teoria na Ciência

Administrativa (CHIAVENATO, 2003).

ETAPA 1 – PASSO 1.2

Frederick Winslow Taylor.

Considerado o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional.

Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho do operários. Suas idéias preconizavam a prática da divisão do trabalho. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos e por isso é visto como o precursor da Teoria da Administração Científica. Taylor via necessidade de aplicar métodos científicos à administração para assegurar seus objetivos de máxima produção a mínimo custo, para tanto seguia os seguintes princípios:

Princípio do planejamento

Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados.

Princípio da preparação dos trabalhadores

Consiste em selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões, prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado, e em preparar máquinas e equipamentos em um arranjo físico e disposição racional. Pressupõe o estudo das tarefas ou dos tempos e movimentos e a Lei da fadiga.

Princípio do controle

Consiste em controlar o trabalho para se certificar de que o mesmo está sendo executado de acordo com o método estabelecido e segundo o plano de produção.

Princípio da execução

Consiste em distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades para que a execução do trabalho seja o mais disciplinado possível.

Jules Henri Fayol

Jules Henri Fayol (1841 -1925) foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração e autor de Administração Industrial e Geral 1.

Foi, juntamente com Frederick Taylor, um dos grandes precursores da "Teoria Clássica da Administração", a qual enfatiza a estrutura das organizações.

Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e destacou a necessidade de aprofundar a gestão e de cultivar qualidades de liderança.Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de diferentes dimensões e de todo o tipo:

• Industriais

• Comerciais