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Trab Academico

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Por:   •  27/11/2013  •  539 Palavras (3 Páginas)  •  360 Visualizações

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Gestão de pessoas.

Criação de valor para mudança de atitude.

Fazer com que as pessoas agreguem valor e faça disto um dos principais artifícios de mudança de atitude em busca de sua satisfação pessoal, gerando resultados para a empresa e alcançando satisfação profissional, trazendo benefícios para si mesmo, sua equipe e sua empresa.

Resultado, satisfação, alegria, estar bem para fazer bem, visão do todo e mudança de valores.

Valor o que é?

Definição do conceito valor

O estudo da problemática dos valores é muitas vezes denominado de axiologia, que é um termo derivado do gregoaxia e que significa "valor".

Podemos adiantar que não há um só, mas muitos sentidos para o termo valor como veremos a seguir, assim enunciados por André Lalande (1999) no seu Vocabulário técnico e crítico da Filosofia.

a) característica das coisas que consiste em serem elas mais ou menos estimadas ou desejadas por um sujeito ou, mais comumente, por um grupo de sujeitos determinados. Este é um significado subjetivo.

b) Característica das coisas que consiste em merecerem elas maior ou menor estima. Este é um significado objetivo.

c) Característica das coisas que consiste em elas satisfazerem um certo fim. Trata-se do caráter objetivo/hipotético.

d) Característica de coisas que consiste no fato de, em determinado grupo social e em determinado momento, serem trocadas por uma quantidade determinada de uma mercadoria tomada como unidade.

e) Preço que se estima do ponto de vista normativo deva ser pago por um determinado objeto ou serviço (justo valor).

f) A significação não só literal, mas efetiva e implícita que possuem uma palavra ou expressão (Lalande, 1999, verbete 'valores').

Para se ter uma noção do desenvolvimento histórico da concepção de valor e de seus diferentes significados é útil recorrer também ao Dicionário de Filosofia de Nicola Abbagnano (1970). Desde a Antiguidade, o termo foi usado para designar a utilidade ou o preço de bens materiais ou o mérito de pessoas. Este significado não tem valor filosófico porque não gerou problemas filosóficos. O uso filosófico só começa quando o seu significado é generalizado para qualquer objeto de preferência ou de escolha. Isto aconteceu pela primeira vez com os estóicos,1 os quais introduziram o termo no domínio da ética e chamaram valor os objetos de escolhas morais. Os estóicos entendem o bem como algo subjetivo, como um objeto de escolha particular (preferência). Distinguiam entre valores obrigatórios e valores preferenciais que foram mais tarde designados como valores intrínsecos ou finais e valores extrínsecos ou instrumentais (cf. Abbagnano, 1970, verbete 'valor').

No mundo moderno, a noção subjetiva de valor é retomada por Thomas Hobbes (1588-1679) que dizia que o valor não é absoluto, mas depende da necessidade de um juízo. Valor, portanto, é aquilo que é estimado como tal através de um juízo. A expressão "juízo de valor" (Werturteil), que parece ser de origem teológica, difundiu-se primeiro

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