Trabalho Interdisciplinar Individual 1

INDICE

1 – INTRODUÇÃO.......................................................................................................3

2 – DESENVOLVIMENTO...........................................................................................3

2.1 – DESCRIÇÃO DE CARGO...................................................................................3

2.1.1 – IDENTIFICAÇÃO ............................................................................................3 2.1.2 – MISSÃO ..........................................................................................................3

2.1.3 – ORGANOGRAMA ...........................................................................................4

2.1.4 – RELAÇÕES PROFISSIONAIS........................................................................4

2.1.5 – PRINCIPAIS ATIVIDADES..............................................................................4

2.1.6 – PERIL REQUERIDO........................................................................................4

2.2 – RECRUTAMENTO..............................................................................................4

2.2.1 – TIPOS DE RECRUTAMENTO.........................................................................4

2.2.2 – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.................................................................5

2.3 – TÉCNICAS DE SELEÇÃO..................................................................................5

2.4 – CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................5

2.4.1 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA......................................................................5

2.4.2 – CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO...............................................6

2.5 – INTEGRAÇÃO....................................................................................................6

2.5.1 – ETAPA DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO..................................................6

2.6 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.......................................................................6

3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................7

4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................8

1 – INTRODUÇÃO:

O trabalho terá a movimentação pessoal para contratação de um novo colaborador para preenchimento da vaga de Analista financeiro, iniciará o processo no recrutamento e Seleção e terminará na avaliação de desempenho do contratado:

2 – DESENVOLVIMENTO:

A vaga de emprego foi ofertada pela Empresa P&M Produtos Alimentícios, que atua no ramo Alimentício, com 122 pessoas no seu quadro de funcionários, a vaga oferecida foi a de Analista Financeiro.

2.1 – DESCRIÇÃO DE CARGO:

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda.

2.1.1 – IDENTIFICAÇÃO

Título do Cargo: Analista Financeiro

Empresa: P&M Produtos Alimentícios Unidade: Itapetininga/SP

Departamento: Financeiro Reporta-se à: Gerente Financeiro

2.1.2 – MISSÃO:

Profissional responsável pelo fluxo de caixa, pelo processamento de contas a pagar e a receber, anotando corretamente a transferência de ativos e encerramento dos livros de forma correta.

2.1.3 – ORGANOGRAMA:

Gerente Financeiro

Analista Financeiro

2.1.4 – RELAÇÕES PROFISSIONAIS:

Cliente e Fornecedores

2.1.5 – PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Realizar o planejamento de toda a rotina financeira;

Acompanhar recebimentos e pagamentos efetuados;

Analisar fluxo de caixa e elabora projeções de faturamento, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico-financeiro da empresa.

2.1.6 – PERFIL REQUERIDO:

• Formação:

Formação superior completa, preferencialmente na área contábil, finanças ou administração.

• Experiência:

Desejável 1 ano de experiência profissional na área.

2.2 – RECRUTAMENTO:

2.2.1 – TIPO DE RECRUTAMENTO:

Recrutamento Externo

2.2.2

...