Respostas Ava

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Notas: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.

b. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.

c. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato.

d. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.

e. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.

Resposta correta: Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O contrato de experiência pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias, porém, só poderá ser prorrogado uma vez dentro desse período.

Correto

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Question2

Notas: 1

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de:

Escolher uma resposta.

a. Ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

b. Ser estipulado por mais de dois anos.

c. Ser prorrogado uma vez.

d. O empregado ser dispensado antes do

prazo.

e. Ser anotado na carteira profissional do empregado.

Resposta correta: Ser estipulado por mais de dois anos.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado é de dois anos. Se ultrapassar esse prazo, ele vigorará sob a forma de contrato por prazo indeterminado.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question3

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – e o REGISTRO dos trabalhadores.

I. A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário.

II. A empresa não tem obrigação de fazer as anotações na CTPS do trabalhador.

III. Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.

IV. O registro dos trabalhadores é obrigatório para o empregador e poderá ser adotado da forma como lhe aprouver.

Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III.

b. I e III.

c. I e II.

d. I, II e IV.

e. III, IV e II.

Resposta correta: I e III.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário. Ao contratar empregado