TRABALHO DAS TEORIAS

FACULDADE PAN-AMAZÔNICA

ALINE DOS SANTOS BRONZE

ANDRÉIA CRISTINA DO CARMO SILVA

JOSÉ RICARDO DE CARVALHO F. FILHO

JOSEANE DA SILVA MOURA

MARIA DA CONCEIÇÃO ANDRADE FAVACHO

RAMON GUILHERME EZEQUIEL M. BORGES

ROSIVALDO SILVA

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS MAIS ADOTADAS NAS ORGANIZAÇÕES: A teoria de motivação de Maslow nas Centrais elétricas do Pará

Belém

2013

ALINE DOS SANTOS BRONZE

ANDRÉIA CRISTINA DO CARMO SILVA

JOSÉ RICARDO DE CARVALHO F. FILHO

JOSEANE DA SILVA MOURA

MARIA DA CONCEIÇÃO ANDRADE FAVACHO

RAMON GUILHERME EZEQUIEL M. BORGES

ROSIVALDO SILVA

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS MAIS ADOTADAS NAS ORGANIZAÇÕES: A teoria de motivação de Maslow nas Centrais elétricas do Pará

Trabalho avaliativo da disciplina de Desenvolvimento de Recursos Humanos, para a NP2, sendo anexado ao Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado a Faculdade Pan Amazônica, para o 2º. Semestre do curso tecnólogo em processos gerenciais.

Orientador (a): Profª Esp. Deisineth Franco

Belém

2013

RESUMO

Este trabalho visou mostrar a teoria de motivação empregada nas Centrais Elétricas do Pará S/A, localizado no bairro do Coqueiro, através da teoria de Maslow. O propósito foi medir o nível de motivação dos funcionários e sua relação com a empresa. Foi aplicado questionário contendo vinte questões que visou medir a motivação e sua aplicação segundo a teoria já citada acima, comparando-a e medindo a motivação. A ótica do trabalho foi observar a motivação e mensura-lá em um ambiente em fase de mudanças. E com base nesse estudo que indica que a segurança é a principal preocupação dos funcionários.

Palavra chave: Motivação, valores, qualidade de vida

ABSTRACT

This work aimed to show the motivation theory of officials of Central Elétricasa Para S / A, located in the neighborhood of Coconut through Maslow theory. The purpose was to show the level of employee motivation and its relationship with the company. A questionnaire containing twenty questions that aimed to measure motivation and their application according to the theory as mentioned above, comparing and measuring the motivation. The perspective of the study was to observe the motivation and measures-there in an environment undergoing changes. And based on this study that indicates that safety is the main concern of employees.

Keyword: Motivation, values, quality of life

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 6

2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7

2.1 AS TEORIAS MOTIVACIONAIS MAIS USADAS NAS ORGANIZAÇÕES 7

2.2 TEORIA DE HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 8

2.3 TEORIA MOTIVACIONAL DE MASLOW NA CELPA 10

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 13

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será apresentada a empresa Centrais Eletricas do Pará S/A, fundada em 1962 como estatal e em 1998 vendida para o Grupo Rede Energia passando então a ser uma empresa privada, que em 2012 entrou em processo de recuperação judicial passando a ser controlada pela Equatorial Energia. A Celpa é uma empresa genuinamente paraense, É uma sociedade anônima aberta, tendo sua matriz localizada na Rodovia Augusto Montenegro, sn no km 8,5- bairro coqueiro em Belém-Pa. É uma empresa de grande porte, que tem 34% do território nacional, abrangendo 578 municípios, 16,5 milhões de habitantes atendidos, 18,5 mil GWh de energia vendida por ano, com 3.581 colaboradores diretos e indiretos, 368 mil Km de rede de distribuição, 563 subestações .

Foi realizado um estudo sobre as teorias de motivação mais empregadas nas organizações, mais se deu ênfase na teoria da Hierarquia de necessidades de Maslow identificada na Celpa. O trabalho é composto de três capítulos sendo que o desenvolvimento começa a partir do segundo capitulo onde se conceitua motivação, cita-se as teorias mais usadas nas organizações, faz-se uma explanação sobre a teoria de Maslow e a teoria de Maslow na Celpa e no terceiro capitulo a conclusão sobre o tema em estudo, finalizando com as referências citadas neste trabalho.

2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO

Para Maslow (2013) “O estudo da motivação deve ser, em parte, o estudo dos propósitos, desejos ou necessidades do passado humano”.

As organizações atualmente vêm dando mais ênfase a motivação pessoal, pois tem observado a importância dela no desenvolvimento dos seus colaboradores no ambiente de trabalho. Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”.

A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único