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Infelicidade Executiva

Por:   •  18/5/2013  •  750 Palavras (3 Páginas)  •  167 Visualizações

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Infelicidade executiva

Gilberto Guimarães

Pesquisas recentes continuam a mostrar que os níveis executivos e gerenciais

demonstram uma profunda infelicidade com seu trabalho e com sua vida. No Brasil e no

mundo os resultados são equivalentes. As pessoas, mesmo aquelas que gostam do que

fazem, não encontram felicidade no trabalho. O maior medo dos profissionais é a perda

do emprego. Ou seja, é como o casamento: ruim com, pior sem.

Por que tudo isso? Qual a origem deste sofrimento? Como acabar com ele? Qual é o

caminho?

A busca de respostas para estas mesmas perguntas foi iniciada em 530 a.C. por Sidarta

Gautama – o Buda. A resposta lhe veio no despertar, sob a forma das quatro verdades: a

natureza do sofrimento, sua origem, seu término e os caminhos que levam a este fim. O

sofrimento se origina do desejo e o seu término só pode ser conseguido pela cessação

dos desejos. Atingir a felicidade é, portanto, conseguir nada desejar, não querer ser, ter

ou fazer nada.

Nada mais difícil, sobretudo, porque podemos definir, simplificadamente, que as pessoas

que atingem níveis executivos e gerenciais são exatamente aqueles que buscam a

liderança, os “machos alfa ou fêmeas dominantes”, como expostos por Eddie Erlandson,

na Harvard Business Review. São os que se destacam, os que dominam, os que querem

e impõem. São homens e mulheres com três características em comum. A primeira é que

eles são muito determinados em atingir resultados e obter sucesso. A segunda é que são

muito impacientes. A terceira é que tendem a ser muito agressivos.

Esse esforço faz deles muito competitivos. São focados no sucesso, atingem resultados,

fazem coisas que os outros dizem que não podem ser feitas e tem alto nível de

autoestima. Têm muita expectativa com relação a si mesmos e com as pessoas com

quem trabalham. Ou seja, são pessoas que desejam muito, e que quando impedidos ou

atrapalhados na busca da realização de seus desejos, assumem posições e decisões

emotivas e irracionais. A vontade deles é de passar por cima, mas o mundo corporativo e

as regras sociais lhes impedem.

UNOPAR VIRTUAL

Bacharelado em Administração

Sentindo-se impotentes, são obrigados a gastar lentamente a adrenalina excessiva

jogada na sua corrente sanguínea. Nada pior para causar sofrimento e infelicidade. Além

disso, as pessoas que trabalham com eles começam a se sentir desmoralizadas,

vitimizadas, abusadas. Portanto, a infelicidade executiva, que faz parte das regras do jogo

de carreira, que vem junto, não só não tem jeito, como se propaga em todos os níveis da

empresa. Não dá para eliminar os desejos de ser, ter e fazer na carreira profissional.

Mas, será que existe “o caminho”?

Nem Freud explica. Investigando o sofrimento humano na vida cotidiana, e as formas de

lidar com ele, Freud identifica que o motivo básico da insatisfação humana é não poder

atender aos nossos instintos, porque o mundo não o permite. Desde o início convivemos

com a frustração. Primeiro a natureza não cede e depois a sociedade nos impõe novas

restrições. Propõe três saídas para a dor: desistir do desejo, usar um prazer substituto ou

fugir

...

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