Ética e Relações Humanas no Trabalho

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Trabalho de Ética e Relações Humanas no Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob orientação da Tutora xxxxxxxxxxxxxx

POLO_xxxxxxxxxxx

JUNHO/2013

Sumário

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho pretendemos mostrar varias formas de relacionar a Ética em contextos empresariais e pessoais dentro de uma sociedade ou de uma tribo preservando o respeito mutuo e trazendo para o lado profissional todos os seus aspectos e colaborando com êxito na Administração.

Para que todo o processo Administrativo seja feito com satisfação, alcançando um propósito único, a conquista de resultados com o apoio e comprometimento de todos da equipe, tanto na área profissional quanto na pessoal, é imprescindível.

A ética empresarial segundo MOREIRA (1999) pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, conseqüentemente, bons resultados. Assim, a ética empresarial é o comportamento que ocorre na empresa - entidade lucrativa - quando sua equipe age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem, sendo estas atitudes aceitas pela coletividade.

Ao longo do trabalho apresentaremos a sinopse do filme “Amor sem Escalas”; faremos uma breve discussão sobre a ética dentro do contexto do filme e destacaremos cinco situações envolvendo a ética profissional em administração retratadas no filme analisado.

2. SINOPSE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS”

O filme Amor sem Escalas, de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo que tem a missão de demitir pessoas pelo país, o que faz com muita intensidade já que o serviço vive acerca da crise econômica que afeta agressivamente os EUA.

Ryan Bingham, um dos personagens do filme, exerce sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue manter-se alheio à realidade das pessoas que demite e os transtornos, que um momento tão delicado como esse pode gerar, são completamente indiferentes a ele, e por mais frio que possa parecer, devemos admitir que realmente desempenha com maior destreza sua tarefa.

O personagem de Ryan Bingham, exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada. Ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças parecem não ser direcionadas a ele, além disso, sabe agir de acordo com cada individuo, tendo um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar o conflito, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva à vida de algumas pessoas que demite. Sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas, e com a perspectiva de mudança em seu trabalho empreendida pela especialista em eficiência nos negócios Natalie Keener uma jovem executiva que tenta implementar um novo sistema na empresa e Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado.

2.1. A Ética Profissional no Filme “Amor sem Escalas”

O filme “Amor sem Escalas” retrata a dura situação vivida nos dias atuais sobre demissões, mas de uma maneira memorável onde a empresa demite seus funcionários de uma forma ética e tentando expor ao seu colaborador uma forma dele ver a demissão como uma perspectiva de vida.

Percebemos com o filme, que os colaboradores das corporações estão a cada dia dando mais importância à vida profissional e começam esquecer-se de outros projetos de vida, por isso ética é fundamental em situações que envolvem demissão. Percebemos com o filme, que os colaboradores das corporações estão a cada dia dando mais importância à vida profissional e começam esquecer-se de outros projetos de vida, por isso ética é fundamental em situações que envolvem demissão, questão é que, o especialista em demissão de funcionários não tem nenhum tipo de relacionamento com os mesmos, não sabe de sua trajetória na empresa, fazendo com que o colaborador se decepcione com a organização e muitas vezes revoltando-se, ficando assim, inconformado com o fato da perca do seu trabalho. 

No entanto, benefícios são oferecidos para os colaborados que são desligados da empresa, e tal especialista mostra os novos horizontes, as novas oportunidades para os mesmos, alguns ficando ate entusiasmados e seguindo os conselhos do mesmo, onde tais benefícios servem de consolo para muitos colaboradores.

As empresas que recorrem a esse serviço estão totalmente preocupadas com sua imagem, pois assim, quando um colaborador é demitido com respeito e dignidade, oferecendo serviços para o mesmo se reintegrar novamente no mercado, provavelmente ele não falará mal da empresa, preservando a imagem da mesma. Caso contrario a empresa ficará com uma imagem péssima diante do mercado, fazendo assim, um assunto para ser tratado com 

bastante delicadeza. Portanto é necessário percebemos que um especialista em desligamento de funcionários tem seus pontos negativos e positivos, onde tal assunto deve ser tratado com total fragilidade, pois envolve os pontos essenciais de uma organização. 

Estamos passando por mudanças dentro das organizações e também na vida pessoal de todos os colaboradores seja desde o chão de fabrica até os cargos mais elevados como encarregados, gerentes e diretores, os quais têm dificuldades em lidar com essa situação, já que vivemos em uma realidade onde há mudanças constantes devido à alta instabilidade econômica e com a tecnologia, tendo estes que assumir diversos fatores dentro da organização como agilidade nas informações e atendimentos aos colaboradores internos ou externos.

Ao utilizar a ética nesse tipo de situação, o empregador está dando um exemplo de que o colaborar não é somente um numero dentro da organização e sim um profissional que teve seu serviço revogado por determinada situação, visto que no filme o personagem

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