A relação entre o empregado do artigo e o empregador

* Etapa 4

Passo 1 – Artigo Relação entre Empregado e Empregador.

Ser empregado, é estar subordinado diretamente a um empregador, a ele prestar serviço continuamente e por isso receber um salário.

O empregador, é aquele que lidera os empregados, assume os riscos de sua atividade econômica e em hipótese alguma os transfere aos seus empregados.

A relação entre empregador e empregado precisa ser harmoniosa. Ainda que saibamos que ela está diretamente ligada às formas de liderança existentes na empresa e ainda que levemos em conta a situação da empresa do ponto de vista social e financeiro, o empregador deve perceber seu empregado como um aliado seu; como aquele que está lhe prestando um serviço para que sua empresa cumpra com seus propósitos e com os compromissos assumidos.

Da mesma forma, o empregado precisa perceber que sua presença na empresa é importante e que ele faz parte da caminhada do negócio. Precisa sentir-se participante dos processos para que encare os negócios como se fossem seus e não apenas como um expectador que assiste a uma situação sem intervir nela.

Enfim, trata-se de uma relação de ajuda mútua: um deve compreender que precisa do outro e nessa condição não há quem precise mais ou menos. Necessitam-se mutuamente e trocam, a fim de cumprirem com o movimento do mundo, onde há espaços para todos, desde que a transparência, a justiça e o respeito sejam os panos de fundo da relação.

Passo 2 – Artigo Higiene e Segurança no Trabalho

Saúde do Trabalho: Organização Mundial de Saúde define a saúde como um estado de bem estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doença.

Até meados do século 20, as condições de trabalho nunca foram levadas em consideração ,sendo sim importante a produtividade, mesmo que implicasse

riscos de doença ou mesmo à morte dos trabalhadores.

Apenas a partir da década de 50 / 60, surgem as primeiras tentativas sérias

de integrar os trabalhadores em atividades devidamente adequadas às suas

capacidades.

Princípios gerais de prevenção:

Prevenir o acidente é mais barato do que corrigir as

consequências

A filosofia preventiva, prevista na lei sobre Higiene e

Segurança no Trabalho visa à obtenção de níveis elevados

de segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores em cada

local de trabalho, reduzindo ou eliminando os riscos de

acidente, o maximo possível.

Princípios da prevenção de acidentes

1º - Evitar os riscos (de acidente)

2º - Avaliar (qualificar e quantificar) os riscos que não possam ser evitados.

3º - Substituir elementos (produtos, materiais, equipamentos, etc.,) perigosos por outros não perigosos.