Angústia da vida executiva
Por: cmacr • 20/10/2015 • Trabalho acadêmico • 489 Palavras (2 Páginas) • 118 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS
6
INTRODUÇÃO
O objetivo desta produção é pesquisar até onde o poder,o status, a busca por uma posição social e financeira elevada podem levar uma pessoa a abdicar de projetos pessoais,família,ou seja,de si mesma.E no que isso implicará em sua vida ao longo do tempo,já que muitas pessoas abrem mão de tudo em busca de uma falsa felicidade.E que efeitos isso trará à organização da qual ela pertence uma vez que o cargo de chefia influencia direta e indiretamente sobre os demais membros da organização.
DESENVOLVIMENTO
Atualmente ter um cargo de chefia traz sobre uma pessoa grandes responsabilidades e também grandes frustrações. Isso se dá, uma vez que a pessoa deve coincidir ou escolher entre a vida pessoal e profissional.
As empresas exigem cada vez mais de quem ocupa um cargo de chefia, e isso faz com que elas tenham que escolher que caminho rumar, o profissional: com reconhecimento, status e posição social. Ou o pessoal: com formação de família, interesses pessoais atendidos e convívio familiar mais próximo.
Sem falar no convívio dentro do ambiente profissional, pois a chefia deve ser um exemplo para os demais colaboradores,exercer seu poder de liderança sobre os demais e oferecer um ambiente saudável para que haja retorno por parte dos membros da organização.E nesse momento é que o Recursos Humanos é uma peça fundamental,pois interage entre chefia e colaboradores buscando um equilíbrio benéfico a todos.
Quando falamos em equilíbrio nos referimos ao ambiente de trabalho que é proporcionado, e este ambiente deve ser observado de perto pelo gestor de recursos humanos, que analisará e detectará os problemas, trazendo soluções. É de responsabilidade também do RH detectar níveis de estresse, insatisfação, desinteresse, entre outros problemas pelos quais os colaboradores passam e assim intervir para um bem comum, o crescimento da organização.
CONCLUSÃO
Por essa pesquisa podemos entender que no mundo globalizado em que vivemos a competição por um cargo de chefia, nos obriga muitas vezes a fazer escolhas das quais não estamos preparados, e isso acaba acarretando problemas na vida profissional e também pessoal. Além de influenciar negativamente as pessoas que fazem parte da organização “os colaboradores,”pois uma vez que o superior atinge um nível de estresse ou insatisfação acaba passando isso aos demais. Entendemos também por meio da pesquisa que é de responsabilidade do gestor de RH detectar problemas e buscar soluções para os mesmos atingindo assim um clima favorável a todos e consequentemente o crescimento da organização.
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