Contabilidade Avançada I
Trabalho Universitário: Contabilidade Avançada I. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: silvaniabrito • 21/5/2014 • 978 Palavras (4 Páginas) • 250 Visualizações
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA e PREVIDENCIÁRIA
ALINE RIBEIRO SOUSA R.A 292196
MÁRCIA PAIVA BOTELHO FAGUNDES R.A 342933
SILVÂNIA APARECIDA OLIVEIRA MARÇAL R.A 326594
TEREZINHA SILVA FERREIRA R.A 305014
PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: CLÁUDIA ALESSANDRA SANTOS
PROFESSOR TUTOR A DISTANCIA: MÁRCIA APARECIDA JACOMETO
POLO 214 DE APOIO PRESENCIAL: LAVRAS/MG (4144)
LAVRAS/MG, 20 DE NOVEMBRO DE 2013
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO 2
2-QUESTÕES PROPOSTAS 3
3-CONCEITO DE EMPREGADO 3
3-1 Diferença entre empregado e trabalhador autônomo 4
3-2 Diferença entre empregado e trabalhador eventual 4
3-3 Diferença entre empregado e estagiário 5
4-CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO 6
4-1 Classificação da jornada de trabalho 6
4-2 A jornada de trabalho pode ser classificada sobre vários aspectos 6
5-CONCLUSÃO 7
6-REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8
1-INTRODUÇÃO
Conforme estudamos, a CLT não é considerada um código, devido a não obstância a sua apreciável dimensão criativa, sua principal função foi a reunião das leis existentes e não a criação, como códigos de leis novas.
Toda pessoa física, que presta serviço não eventual, é um empregado. Continuidade, pessoas física, subordinação, salário, pessoalidade são requisitos na definição do empregador.
O trabalhador autônomo é aquele que presta serviço sem subordinação. O eventual é o que presta serviço sem fixação com a empresa.
O estagiário trata-se de uma modalidade especial de contrato de qualificação profissional com objetivo pedagógico. Com duração máxima de 2 anos com limite de 6 horas por dia, para portador de deficiência 4 anos.
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA e PREVIDENCIÁRIA
ALINE RIBEIRO SOUSA R.A 292196
MÁRCIA PAIVA BOTELHO FAGUNDES R.A 342933
SILVÂNIA APARECIDA OLIVEIRA MARÇAL R.A 326594
TEREZINHA SILVA FERREIRA R.A 305014
PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: CLÁUDIA ALESSANDRA SANTOS
PROFESSOR TUTOR A DISTANCIA: MÁRCIA APARECIDA JACOMETO
POLO 214 DE APOIO PRESENCIAL: LAVRAS/MG (4144)
LAVRAS/MG, 20 DE NOVEMBRO DE 2013
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO 2
2-QUESTÕES PROPOSTAS 3
3-CONCEITO DE EMPREGADO 3
3-1 Diferença entre empregado e trabalhador autônomo 4
3-2 Diferença entre empregado e trabalhador eventual 4
3-3 Diferença entre empregado e estagiário 5
4-CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO 6
4-1 Classificação da jornada de trabalho 6
4-2 A jornada de trabalho pode ser classificada sobre vários aspectos 6
5-CONCLUSÃO 7
6-REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8
1-INTRODUÇÃO
Conforme estudamos, a CLT não é considerada um código, devido a não obstância a sua apreciável dimensão criativa, sua principal função foi a reunião das leis existentes e não a criação, como códigos de leis novas.
Toda pessoa física, que presta serviço não eventual, é um empregado. Continuidade, pessoas física, subordinação, salário, pessoalidade são requisitos na definição do empregador.
O trabalhador autônomo é aquele que presta serviço sem subordinação. O eventual é o que presta serviço sem fixação com a empresa.
O estagiário trata-se de uma modalidade especial de contrato de qualificação profissional com objetivo pedagógico. Com duração máxima de 2 anos com limite de 6 horas por dia, para portador de deficiência 4 anos.
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA e PREVIDENCIÁRIA
ALINE RIBEIRO SOUSA R.A 292196
MÁRCIA PAIVA BOTELHO FAGUNDES R.A 342933
SILVÂNIA APARECIDA OLIVEIRA MARÇAL R.A 326594
TEREZINHA SILVA FERREIRA R.A 305014
PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: CLÁUDIA ALESSANDRA SANTOS
PROFESSOR TUTOR A DISTANCIA: MÁRCIA APARECIDA JACOMETO
POLO 214 DE APOIO PRESENCIAL: LAVRAS/MG (4144)
LAVRAS/MG, 20 DE NOVEMBRO DE 2013
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO 2
2-QUESTÕES PROPOSTAS 3
3-CONCEITO DE EMPREGADO 3
3-1 Diferença entre empregado e trabalhador autônomo 4
3-2 Diferença entre empregado e trabalhador eventual 4
3-3 Diferença entre empregado e estagiário 5
4-CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO 6
4-1 Classificação da jornada
...