Desafio Profissional
Trabalho Escolar: Desafio Profissional. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: danyelafrancohot • 29/5/2014 • 289 Palavras (2 Páginas) • 223 Visualizações
PASSO 1
O Sr. Carlos Henrique com formação em Administração apresenta-se como representante legal da Associação de Moradores do Bairro de Jardim Felicidade, por meio desta abaixo, relaciona os motivos pelos quais os moradores não querem as instalações da Gravadora:
. Barulho;
. Segurança;
. Infraestrutura(trânsito).
Por trata-se de um bairro na sua maioria de pessoas da 3ª idade, preza-se pela tranquilidade e conservadorismo.
O Sr. Jorge Andrade com formação em Estratégias de Negócios/Experiência em negocios em meio a conflitos, apresenta-se como representante legal da Gravadora Elefante Branco, relaciona abaixo os motivos pelos quais as instalações trará benefícios e melhorias ao bairro Jardim da Felicidade:
.Tecnologia de ponta (aprova de som)
. Investimento nas sinalizações e faróis
. Câmeras de segurança e vigilância dia e noite
PASSO 2
O Sr. Carlos Henrique como negociador Associação do Bairro Jardim da Felicidade, distância mantem não se deixando influenciar pelos outros e concentra-se nos procedimentos e regras.
O Sr. Jorge Andrade como negociador da Gravadora Elefante Branco, mantem um bom relacionamento mostrando-se simpático e diplomata.
PASSO 3
Gravadora – Trânsito será investido em sinalizações e faróis, assim como negociará com a Prefeitura a possibilidade de uma obra de retorno junto a rodovia.
Barulho - Como já foi dito anteriormente temos uma Tecnologia de ponta (aprova de som), que convidamos os moradores a nos visitar em nossa Matriz para constatar a tecnologia anunciada.
Segurança – Estudaremos junto a Associação a colocação de câmeras de segurança e também vigilância dia e noite.
PASSO 4
Cultura da Gravadora é de liderança participativa e os funcionários tem liberdade de opinar sobre determinadas decisões.
Com a mudança o clima organizacional é de desafio e crescimento dos colaboradores.
Devido ao manifesto dos moradores e a possibilidade de ser embargado o empreendimento, o clima organizacional encontra-se tenso e inseguro causando a queda na produtividade e aumento do absenteísmo.
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