Responsabilidade Social E Meio Ambiente Aula Tema 5 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.484 Trabalhos sobre Responsabilidade Social E Meio Ambiente Aula Tema 5. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................5 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................................5 4 RECRUTAMENTO.................................................................................................................6 5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................................6 6 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................................7 7 INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL...................................8 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................8 5 CONCLUSÃO.......................................................................................................................10 6 REFERENCIAS.....................................................................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO A MFA Vedações é uma empresa que atua no mercado nacional oferecendo soluções e serviços no ramo de vedações industriais. Com equipe técnica composta por especialistas em diversas áreas, com ampla experiência no desenvolvimento e nacionalização de artefatos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, Responsabilidade social e ambiental
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargos 2.2 Tipo do recrutamento............................................................................................. 2.2.1 Técnicas do recrutamento...................................................................................5 2.3 Técnicas de seleção...............................................................................................5 2.4 Contrato de trabalho...............................................................................................5 2.5 Integração...............................................................................................................6 2.5.1 Responsabilidade social e ambiental..................................................................6 2.6 Avaliação de desempenho....................................................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................8 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa Companhia da Moda, com atuação no mercado no ramo de vestuário há quinze anos, conta com 100 funcionários trabalhando nas 10 lojas, e está a procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS.
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado curso de administração - bacharelado direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Ijuí 2014 direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2015 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL,GESTÃO DE PESSOAS I; GESTÃO DE PESSOAS II
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................................0 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................1 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS.....................................................................................2 1.2 Descrição de cargo..............................................................................................3 2.2 Responsabilidades do cargo..............................................................................4 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................5 2.2 Responsabilidades do cargo...............................................................................6 Competências e Requisitos Minimos.......................................................................7 3- Tipo de Recrutamento: Gestão por competências.............................................8 4- Seleção....................................................................................................................9 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................10 5- Tipos de Recrutamento......................................................................................................11 6-Contrato de trabalho............................................................................................12 7- Treinamento.........................................................................................................13 1.7 Programas de treinamento................................................................................13 2.7-TREINAMENTO INICIAL E TÉCNICAS DE TREINAMENTO.............................14 8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................15 Conclusão....................................................................................16 Conclusão....................................................................................17 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende abordar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.364 Palavras / 22 PáginasData: 8/8/2015 -
AVA RESPONSABILIDADE E MEIO AMBIENTE
RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. Laís de Souza Osório da Palma – RA: 9089472171. Santo André 2014. Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Agenda 21. Introdução. 1 – Continuar a separar o lixo para a coleta seletiva e conscientizar amigos e familiares quanto a importância do mesmo. 2 – Mostrar as pessoas com quem convivo ou não, a importância de não jogar lixo nas ruas e calçadas, evitando assim, transtornos com possíveis enchentes e a poluição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
A Integração e responsabilidade social e ambiental
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 integração e responsabilidade social e ambiental 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Nesse breve trabalho iremos analisar todas as vertentes que norteiam um planejamento de ações praticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistemática da área, e para isso iremos contar com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.041 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2015 -
Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental
logo ________________ ________________ SUMARIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................3 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................7 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO............................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..........................................................................8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................10 4. REFERENCIAS......................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Muito se tem discutido sobre a importância da área de Gestão de Pessoas nas empresas. Os avanços alcançados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com a intenção de melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2015 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL CIÊNCIAS SOCIAIS TEORIA DA CONTABILIDADE
Segundo alguns autores, sustentabilidade pode ser definida como a característica de um processo ou sistema que permite que ele exista por certo tempo ou por tempo indeterminado. Nas últimas décadas, o termo tornou-se um princípio segundo o qual o uso dos recursos naturais para a satisfação das necessidades presentes não deve comprometer a satisfação das necessidades das gerações futuras. Uma sociedade sustentável é aquela que não coloca em risco os recursos naturais: água, solo, vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2015 -
Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas Responsabilidade Social e Ambiental
unoVirtual1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIACHÁ DA CONCEIÇÃO FRANCISCO MARTINS ROZANA CRISTINA BARBOSA IOLANDA SANTANA MOREIRA Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas Responsabilidade Social e Ambiental Rolim de Moura-RO 2014 ELIACHÁ DA CONCEIÇÃO FRANCISCO MARTINS ROZANA CRISTINA BARBOSA IOLANDA SANTANA MOREIRA Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de pessoas Responsabilidade Social e Ambiental Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como o tema GESTÃO DE PESSOAS, atividade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2015 -
Responsabilidade social e ambiental
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esse presente trabalho tem como objetivo descrever sobre o senário das organizações, como elas se estruturam para melhoria das condições de trabalho. Como um local insalubre, que o funcionário deverá estar exposto, habitualmente nos locais insalubres ou em contato permanente com substancias que podem vir a causar adoecimentos quando exposto aos contatos por um tempo. Veremos também outo exemplo de causador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
A Responsabilidade Social e Ambiental
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1Gestão de pessoas I 2.2 Gestão de pessoas II..............................................................................................9 2.3 responsabilidade Social e Ambiental....................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 REFERNECIAS.........................................................................................................16 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Os cenários atuais das organizações estão sendo cada vez mais desafiada a serem flexíveis, ágeis, criativas, inovadoras, de baixo custo e socialmente responsável, envolto de mudanças contínuas. O presente trabalho é um estudo de caso baseado nas ações de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.205 Palavras / 17 PáginasData: 30/10/2015 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL CIÊNCIAS SOCIAIS TEORIA DA CONTABILIDADE
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR CIENCIAS CONTABEIS 2º SEMESTRE NOME:MARCIO ALVES RA 8979900526 CURSO CIENCIAS CONTABEIS 1ª SÉRIE 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL CIÊNCIAS SOCIAIS TEORIA DA CONTABILIDADE PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JAINIR GONÇALVES SOROCABA-SP 04/11/2014 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. IMPACTOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO MEIO AMBIENTE 2. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE ECONÔMICA 3. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL 4. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE SOCIAL 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6. .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2015 -
TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE BRASÍLIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL JOSÉ ASSUERO DA COSTA FILHO RA Nº. 02098416 DESAFIO PROFISSIONAL PROF. LEANDRO GOMES Tutor a distância BRASÍLIA – DF 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………………...……01 2. MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO………………………………………..…..01 2.1. Perfil e diagnóstico da empresa………………………………………………………….01 3. GESTÃO DE EXCELÊNCIA EQUALIDADE………………………………………......02 4. SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL………………………………………………….03 4.1 Impactos e medidas ambientais…………………………………………………………..03 5. TERCEIRIZAÇÃO……………………………………………………………………….04 6. IMPLANTAÇÃO…………………………………………………………………………05 REFERÊNCIAS……………………………………………………………………………..06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
Portifólio Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental
ATIVIDADE PROPOSTA Questões: 1. Levando em conta o caso real apresentado: a. Relacione o caso do filme Persépolis ao processo de socialização. Resposta: Sendo certo que a socialização é a aceitação das diferenças, o individuo saber aceitar as opiniões contrárias, os costumes, os hábitos, a ordem publica, bem como relevar os diferentes valores, aceitar que todos tem direito a sua religião, opção politica, desde que não interfira na orientação cultural dos grupos que não fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2016 -
A contribuição do Gestor Financeiro à responsabilidade social e ambiental para a sociedade.
A contribuição do Gestor Financeiro à responsabilidade social e ambiental para a sociedade. Apresentação Responsabilidade social e ambiental são práticas, ações e iniciativas em benefício da sociedade e do ambiente, visando à melhoria da qualidade de vida das pessoas e o desenvolvimento do ser humano, por meio de ações preventivas, educativas, culturais, artísticas, esportivas e assistenciais, de defesa de direitos humanos, do trabalho e do meio ambiente, de busca da justiça social e o apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2016 -
A contribuição do Gestor Financeiro à responsabilidade social e ambiental para a sociedade.
Imagem UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP A contribuição do Gestor Financeiro à responsabilidade social e ambiental para a sociedade. CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA MARISETE MONTEIRO DE MORAES BRUNI RA: 10540454 Tutora: TÂNIA REGINA BARROS BENITES PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSO SUPERIOR EM GESTÃO FINANCEIRA III (PROINTER III) Mogi das Cruzes – SP Maio/2016 RELATORIO PARCIAL (ETAPA 1) UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Caixa de Texto CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA MARISETE MONTEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 PáginasData: 8/6/2016 -
Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social e Ambiental
________________ SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................4 Desenvolvimento..................................................................................................4 Gestão de pessoas...............................................................................................4 Recrutamento de pessoas...................................................................................5 Seleção de pessoas..............................................................................................6 Discrição de cargos...............................................................................................7 Sistemas de remuneração......................................................................................7 Benefícios sociais..................................................................................................8 Treinamento e desenvolvimento...........................................................................8 Avaliação do desempenho....................................................................................9 Higiene e segurança do trabalho..........................................................................9 Qualidade de vida no trabalho...............................................................................9 Responsabilidade social e ambiental.....................................................................13 Connclusão...............................................................................................................15 Referências...............................................................................................................16 ________________ ________________ ________________ ________________ INTRODuÇÃO Gerenciar o capital humano de uma empresa, juntamente com todas as obrigações decorrentes do exercício da atividade é uma tarefa muito importante. O capital humano tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 5/7/2016 -
A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE.
http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DISCIPLINA: PROJETOS DE ATIVIDADES III. CURSO: GESTÃO FINANCEIRA 3º PÓLO SENHOR DO BONFIM-BA. FABIANA A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE. TUTOR PRESENCIAL: CYNTIA ANDRADE REIS SILVA PROFESSORA A DISTÂNCIA: Senhor do Bonfim-BA Junho/2016 http://static.tumblr.com/3zr4svt/Ijmltxg7b/logonovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DISCIPLINA: PROJETOS DE ATIVIDADES III. CURSO: GESTÃO FINANCEIRA 3º PÓLO SENHOR DO BONFIM-BA. A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE. Relatório final do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 8/2/2017 -
Responsabilidade social e ambiental
C:\Users\Proprietario\Documents\MATERIAL PARA MONTAR TRABALHOS UNIFEOB\Logo Unifeob.png UNIFEOB Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO TÉCNICA SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL <CENTER MOTOS> SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP JUNHO 2015 UNIFEOB Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO TÉCNICA SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL <CENTER MOTOS> Módulo: 1º Cenários Organizacionais Comportamento Humano nas Organizações – Prof. Márcio A. Menardi Metodologia Científica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.672 Palavras / 39 PáginasData: 18/3/2017 -
A Contribuição do Gestor Financeiro à Responsabilidade Social e Ambiental para a Sociedade
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Equipe: Leandro Rodrigues Vieira Costa – R.A. 9327843619 Mayara Araújo Brito – R.A. 3070219162 Renato Garcia João – R.A. 9327781242 Sandra Rodrigues – R.A. 3061151284 Relatório Parcial PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER III): A Contribuição do Gestor Financeiro à Responsabilidade Social e Ambiental para a Sociedade Tutor à distância: Everson Luís Tutora Presencial: Elaine Vignon Osasco – SP 1º Semestre/2017 RESUMO O objetivo deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2017 -
A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA III (PROINTER_III) TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Raul Sebuski de Lima Junior RA: 3123385503 Orientador (a): Jorceli de Barros Chaparro. A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE. São Paulo 2017 ________________ RAUL SEBUSKI DE LIMA JUNIOR A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR FINANCEIRO À RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA A SOCIEDADE. Projeto Interdisciplinar ao curso de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Anhanguera –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2017 -
Responsabilidade Social e Ambiental
Questões EAD – Responsabilidade Social e Ambiental 1. Assinale a alternativa ERRADA. 1. O ser humano tem levado em consideração os problemas do presente, sem pensar nas consequências para gerações futuras. 2. Alguns dos problemas que afetam negativamente o meio ambiente estão: poluição, uso inadequado e acelerado dos recursos naturais, desmatamento, entre outros. 3. O ser humano nunca usou o meio ambiente de forma improvisada, pois costuma pensar no amanhã. 4. A sobrevivência na Terra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.137 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2017 -
A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
________________ SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO 01 1.1 COMPORTAMENTO SOCIAL E AMBIENTAL 01 1.1.1 TECNOLOGIA VERDE 01 1.2GESTÃO DE PESSOAS 03 1.3 ANALISE DE CONFLITO 04 1.3.1 DEFESA DO MEIO AMBIENTE 04 CONCLUSÃO 05 ________________ ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 1. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Movimentos sociais é uma estrutura formada de uma necessidade para representar um grupo de interesses e reivindicar direitos pertinente a sociedade. Segundo Benedita de Fátima Delbono: “movimentos sociais é considerado uma expressão técnica que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2017 -
A Responsabilidade ,Social e Ambiental - Gesto de Pessoas I - Gesto de Pessoas lII
Logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃ....................................................................4 3 APRESENTAÇÃO DA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS....................................4 3.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS .....................................................................................5 3.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................6 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS SOCIAIS 7 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 3.6 AVALIAÇÃO E DESEMPENHO 8 3.7 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO...........................................................8 3.8 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.................................................................9 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................11 6 REFERENCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.354 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2017 -
A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTE
logo_trabalho_2 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTE 5 3 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 4 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 8 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – FORMULARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Brasil está entre os cinco maiores produtores de energia hidrelétrica do mundo. Cerca de 71% da energia consumida pela população é proveniente de usinas hidrelétricas, onde o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2017