Atividade 3 Gestão De Pessoa UAM Materia Online

• Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos.

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.

Resposta Correta: d.

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.

Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. É preciso ter esses aspectos definidos para poder começar um processo de captação mais objetivo, evitando desgastes e perda de tempo.

• Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas.

Resposta

Resposta Selecionada: c.

Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Resposta Correta: c.

Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.

Feedback da resposta: Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses. É preciso estar atento e tomar cuidado com a legislação, os contratos de prestação de serviços temporários para pessoa física não podem passar de três meses.

• Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é:

Resposta

Resposta Selecionada: e.

O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.

Resposta Correta: e.

O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.

Feedback da resposta: Cada empresa deve ser capaz de relacionar as técnicas propostas na teoria da Gestão de Pessoas a sua realidade às suas necessidades. Diferentes trabalhos, exigem diferentes técnicas para avaliar a capacidade de seu candidato: Entrevistas de seleção. Provas de Conhecimentos e de Capacidades; Testes Psicológicos e Técnicas de Simulação são as alternativas.

• Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos