NIVEL DE ATIVIDADE FÍSICA E ESTRESSE DE POLICIAS MILITARES: REVISÃO SISTEMÁTICA

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NIVEL DE ATIVIDADE FÍSICA E ESTRESSE DE POLICIAS MILITARES: REVISÃO SISTEMÁTICA

          Eurides Soares de Araújo Reis Neta¹

Antonio Carlos         Leal Cortez²

RESUMO

A pratica de atividade física regular associada a bons hábitos alimentares são indispensáveis na manutenção da saúde humana, ainda mais, quando se exige muito do corpo , como é o caso de policiais militares.O objetivo geral deste trabalho é analisar o estresse no ambiente de trabalho quanto à visão da importância da QVT (Qualidade de vida no trabalho) na perspectiva dos policiais,tendo como ênfase  o nível de atividade física praticado pelos mesmos e a relação entre atividade física e estresse desses profissionais.Neste contexto, surgem os seguintes questionamentos: as organizações que compõem o mercado de trabalho valorizam a qualidade de vida do trabalhador para seus colaboradores? O ambiente organizacional é o local onde as pessoas passam a maioria de seu tempo. Dentro de uma nova maneira de procurar entender o vínculo entre empresa e seu colaborador, deve-se buscar compreender como ocorre o processo de interação que envolve, sobretudo, trocas sociais. A organização é então vista como o lócus que pode trazer benefícios não somente para o grupo em geral, mas também para cada membro desse grupo em particular. É ele a quem cabe fazer nascer desse intercâmbio o valor que seus liderados lhe atribuem. Quando cada membro de um grupo percebe em sua empresa uma preocupação a mais com o seu bem-estar naquele ambiente, isso incide de maneira positiva e haverá uma tendência natural em devolver á organização seu reconhecimento e aceitação como forma de lhe conferir a autoridade da qual necessita para desempenhar seu papel.

Palavras-chaves: Qualidade de Vida no Trabalho. Estresse.Saúde.Colaborador.

ABSTRACT:

The overall objective of this work is to analyze the stress in the work environment as to the vision of the importance of QWL in the perspective of the employee. Are specific objectives of the research: to identify employee satisfaction in activities developed in several segments focusing on the quality of life at work; check the quality of life of people in the workplace, developing its activities in the most diversesegments; Investigate the existence of investments on the part of the entrepreneur in the QOL of their employees and if they have knowledge of the practices of QVT. In this context, the following questions arise: organizations that make up the labour market value the quality of life of the worker to its employees? The organizational environment is the place where people spend most of their time. Given this, the commitment and motivation become indispensable to human resources. And this starts with the quality at work (QOL).It is known that the benefits provided by QVT are many, among them the reduction of employee health costs, as well as reducing stress and increasing productivity. There is the emergence of a new area within companies, but essential to appreciation of the life of each employee. Within a new way to try to understand the link between company and his collaborator, you must seek to understand how the interaction process that involves, above all, social exchanges. The organization is then seen as the locus that can brings benefits not only to the group in General, but also for each Member of that particular group. It is he who is to be born of this exchange the value that their subordinates you ascribe. When each Member of a group realizes in your company a more concern with their well-being in that environment, that focuses positively and there will be a natural tendency to return to the Organization its recognition and acceptance as a way to give the authority which needs to play its role.

Keywords: quality of life at work. Stress. Health. Contributor.

  INTRODUÇÃO  

Nos dias atuais, a globalização tornou-se um processo irreversível em todo o mundo e diante deste fato, o referido fenômeno tem influenciado sobremaneira o cotidiano do trabalho das pessoas que têm na competitividade das organizações uma opção para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade como forma de sobreviverem num mercado altamente dinâmico. Assim, tal processo passa a exigir cada vez mais do trabalhador, que se vê pressionado pela necessidade de alcançar índices cada vez mais altos de produtividade, despertando para a necessidade de promover a qualidade de vida no trabalho (QVT) (MOURA, 2011, p. 11)

Os benefícios que a QVT pode alcançar são inúmeros, sabe-se que a redução de custos com a saúde dos colaboradores é considerável, além da diminuição do estresse e aumento de produtividade.  Neste contexto, surgem os seguintes questionamentos: as organizações que compõem o mercado de trabalho valorizam a qualidade de vida do trabalhador para seus colaboradores?

O objetivo geral deste trabalho é de analisar o estresse no ambiente de trabalho quanto à visão da importância da QVT na perspectiva do funcionário. São objetivos específicos da pesquisa: identificar a satisfação dos colaboradores nas atividades desenvolvidas em diversos segmentos tendo como foco a qualidade de vida no trabalho; verificar a qualidade de vida das pessoas no ambiente de trabalho, que desenvolvem suas atividades nos mais diversos segmentos; Investigar a existência de investimentos por parte do empresário na QVT dos seus funcionários e se estes têm conhecimento das práticas de QVT.

         Motivações acadêmicas, profissionais e pessoais foram levadas em consideração no desenvolvimento desse estudo. A motivação acadêmica para o estudo surgiu pelo fato de que toda discussão acerca desse tema parte da hipótese de que a Qualidade de Vida no Trabalho influencia no desempenho das pessoas dentro das organizações.

             Abordar um tema como nivel de atividade fisica e estresse de policiais no Trabalho se faz necessário porque revela muitas questões para além daquelas já discutidas no ambiente organizacional e ainda, porque tal qualidade implica numa tarefa difícil que deve ser mais bem explorada para uma questão maior, holística.

Portanto, a escolha pelo tema se deu orientada pelos critérios de importância, originalidade e viabilidade e também porque será importante quando for ligado a uma questão que polariza ou afeta, de maneira única, uma área da sociedade, contribuindo ou não para o bom andamento dessa sociedade. Esse tema é considerado original porque há indicadores de ótimos resultados e conhecimentos superiores a serem acrescidos.

        Sob a ótica profissional o tema aqui em estudo, possui importância crescente por ser bem difundida a visão de que a qualidade de vida no trabalho afeta o desempenho e o valor intangível das pessoas.