A Engenharia de Segurança

1. Defina Segurança do Trabalho

• A Segurança no Trabalho pode ser definida como medidas, leis, normas e ações que ajudam a prevenir e minimizar os acidentes no trabalho, visando a qualidade de trabalho e integridade do trabalhador.

2. Defina Acidente do Trabalho (Conceito Legal e Prevencionista)

• Conceito prevencionista: evento não programado que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões nos trabalhadores, e/ou danos materiais.

• Conceito legal: é o evento que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII (produtor rural, arrendatário rural; pescador artesanal, só para exemplificar) do artigo 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

3. Defina Ato Inseguro e Condição Insegura

• Ato inseguro é uma atitude a qual os trabalhadores se expõem aos riscos de acidentes de trabalho, de maneira ou não. Correspondem à violação de uma ordem ou procedimento.

• Condição insegura é uma falha no ambiente de trabalho que compromete a segurança, podendo assim levar a um acidente.

4. Nas página 4 e 5 da apostila, o autor cita os 5 fatores que contribuem para o acontecimento de atos inseguros. Explique os 5 fatores.

• Inadaptação entre homem e função por fatores constitucionais, por exemplo, sexo, idade, tempo de reação aos estímulos, coordenação motora, agressividade, impulsividade, nível de inteligência,

grau de atenção;

• Fatores circunstanciais: fatores que estão influenciando o desempenho indivíduo no momento, por exemplo, problemas familiares, abalos emocionais, discussão com colegas, alcoolismo, estado de

fadiga, doença, etc.;

• Desconhecimento dos riscos da função e/ou da forma de evitá-los. Estes fatores são na maioria das vezes causados por: seleção ineficaz, falhas de treinamento, falta de treinamento;

• Desajustamento: este fator é relacionado com certas condições específicas do trabalho, por exemplo, problema com a chefia, problemas com os colegas, políticas salarial impróprias, política

promocional imprópria, clima de insegurança;

• Personalidade: fatores que fazem parte das características da personalidade do trabalhador e que se manifestam por comportamentos impróprios, por exemplo, o desleixado, o machão, o

exibicionista, o desatento, o brincalhão.

5. Na página 10 há o relato de um caso de acidente: “O caso do João”, responda as questões das pgs 10 e 11, referentes ao acidente.

01 – Qual a última ação do trabalhador antes do acidente? João perder a atenção e acabou torcendo o corpo, o que forçou a broca, fazendo com que a quebrasse, por causa da pressão. Sua atitude foi olhar de volta para o que estava fazendo.

02 – Quais as falhas da supervisão? Colocar um