JORNADA DE TRABALHO

Jornada de trabalho

É indicando uma relação de tempo que pode ser examinada sob diversos aspectos, como a medida da duração desse tempo, a sua distribuição em módulos de repartição diário, semanal, mensal, ou anual, a contagem desse tempo para distinguir o que é incluído ou excluído dela, o horário de começo e fim desse tempo, a classificação dos tipos como o período noturno, diurno, normal, extraordinário, sobreaviso e assim por diante. Jornada como medida de tempo de trabalho; Estudos dos critérios básicos destinados a esse fim, a saber, o que é e o que não é incluído no tempo de trabalho: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à disposição do empregador, o tempo in itinere e os intervalos para descanso e alimentação.

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas

Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao

empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação

direta pela prestação do serviço. Todavia, não são considerados salários, as indenizações, ajudas de custo, que não excedam a 50% do valor do salário do empregado, os

pagamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros e as

gratificações pagas por mera liberalidade e sem habitualidade.

A remuneração abrange além do pagamento do salário, outros

benefícios, como as gorjetas.