Flexibilidade da jornada de trabalho

1 - INTRODUÇÃO..................................................................................................3

2 – DESENVOLVIMENTO......................................................................................4

2.1 – FLEXIBILIDADE DA JORNADA DE TRABALHO.........................................5

2.1.1 – ASPECTOS IMPORTANTES DA FLEXIBILIDADE DA JORNADA DE TRABALHO.............................................................................................................6

2.1.1.1 – O CENÁRIO ATUAL DA JORNADA FLEXÍVEL DE TRABALHO..........7

3 - CONCLUSÃO...................................................................................................8

REFERÊNCIAS........................................................................................................9

1- INTRODUÇÃO

2.1 FLEXIBILIDADE DA JORNADA DE TRABALHO

Passamos grande parte dos nossos dias no escritório, a trabalhar arduamente para satisfazer chefes e progredir nas nossas carreiras....... Enquanto muitas vezes, a vida pessoal fica em standtby. Os horários flexíveis são um sonho para muitas pessoas, porque podem representar o equilíbrio perfeito entre a esfera pessoal e profissional. Interessado? Saiba como negociar com seu chefe e saia a ganhar.

Os motivos Negociar o benefício de um horário de trabalho flexível tem muito mais a ver com o aumento de produtividade e a redução dos níveis de stress, do que com a possibilidade de dormir mais meia hora. Se perde mais de uma hora de manhã só para chegar ao escritório; e na parte da tarde quando quebramos o ritmo de trabalho todas a vezes que se olha no relógio, contando o tempo que falta para sair a correr para pegar filhos na escola; ir para o curso ou quem sabe uma lista infinita de afazeres…

Tipos de horário flexíveis

Precisamente por ser flexível, existem inúmeros horários de trabalho a considerar, antes de aceitar. Analise bem cada um, para verificar de forma realista, qual o melhor para si e para a empresa:

Trabalhar 1 ou 2 dias por semana a partir de casa

Trabalhar manhãs em casa e tardes no escritório

Trabalhar exclusivamente em casa, mantendo o mesmo horário praticado no escritório

Trabalhar horas extras diariamente (no escritório ou à noite em casa) para usufruir de uma manhã/ tarde/ dia livre por semana

Total ausência de horário, onde o trabalho é medido exclusivamente por objetivos semanais ou mensais

Vantagens de um horário flexível para o trabalhador

Uma maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais

Mais disponibilidade para a família

Diminuição dos níveis de stress

Maior controle sobre o trabalho

Melhor perspectiva sobre as tarefas profissionais, presentes e futuras

Maior motivação profissional

Possibilidade de trabalhar durante as horas em que se sente mais concentrado/criativo

Diminuição dos gastos diários (transporte, combustível, alimentação...)

Vantagens dos horário flexíveis para a empresa

Colaboradores mais dedicados e proativos

Colaboradores que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados/inspirados

Colaboradores que acabam por gostar (ainda mais) do trabalho que executam

Colaboradores com maiores níveis de produtividade

Colaboradores mais disponíveis

Colaboradores mais satisfeitos globalmente

Redução de faltas e menos incumprimento de horários (chegar tarde, sair cedo....)

6 passos para o plano de perfeito

Antes de marcar uma reunião com o chefe para falar sobre horário flexível, e importante que elabore um plano de ação. e trabalhar fora com horários flexíveis são propostas tentadoras.

A forma mais comum de flexibilidade adotada no Brasil, não permite.

Liberdade plena, mas vem tendo resultados significativos com o passar dos anos, deixando de lado o velho cartão de ponto. Como a seguradora de São Paulo a AGF, que estipulou um horário para seus colaboradores das 09h30min as 16h30min com esses horários todos devem estar na empresa, às outras duas horas restantes, podem ser administradas pelo funcionário, que pode cumpri-las no mesmo dia ou deixar para outro desde que a mesma seja cumprida até o final do mês. Como outras empresas ou até mesmo em casa podemos administrar nosso tempo e conciliar com as tarefas de casa, evitando estresses físicos e psicológicos, pois se entramos mais cedo no trabalho e saímos mais cedo evitamos esses transtornos. A preocupação das empresas e se a produtividade vai cair, mas não porque se estamos com nossa vida em ordem podemos produzir melhor focar naquilo que nós e estipulado a fazer com isso as empresas tende a ganhar lucros e produtividade. Segundo a revista veja on-line de São Paulo, A prática atinge empresas de todos os setores. Entre as que já têm projetos em estágio avançado estão, por exemplo, Avon, Dow Química, Xerox, Gerdau, Kodak, Levis e Algar. Porém, apesar de estar bem difundida no mercado brasileiro, a iniciativa ainda não atinge os cargos de menor remuneração. Na pesquisa da Hewitt, apenas 35% dos funcionários

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